취업구조의 변화,일자리 창출,저실업률과 저고용률,노동시장의 양극화,청년취업,일자리 창출사업,노동 고용시장의 변화 요인

소개글

취업구조의 변화,일자리 창출,저실업률과 저고용률,노동시장의 양극화,청년취업,일자리 창출사업,노동 고용시장의 변화 요인에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동시장의 특징
(1) 저 실업률과 저 고용률
(2) 일자리 부족과 창출의 위기
(3)노동시장의 양극화
(4)청년취업
2. 노동 고용시장의 변화 요인
(1) 경기적 요인
(2) 구조적 요인
(3) 고용변동의 특징
3. 정책의 변화와 대책방안
(1) 청년 취업 및 취업 지원 노력 강화
(2) 지역의 역량기회 활동 극대화
(3) 일자리 창출사업 개선 방안

Ⅲ. 결론 및 토의

본문내용

급격히 진행되면서 국내산업의 공동화 현상이 나타나고 있다. 이러한 상황에서 국내 신규취업자에 대한 일자리 창출 및 취업 지원책은 그 효과가 반감될 수밖에 없다. 이러한 현실을 감안하여 청년실업의 해소방안으로 논의될 수 있는 것이 해외에 한국 청년들을 진출시키는 해외 인력송출사업이다. 이는 단기적으로 청년들에게 취업자리를 만들어주고 경험을 쌓게 함과 동시에 경쟁력 있는 인재를 통한 해외진출이라는 국가 전략적 차원에서도 의미가 있을 것이다.
노동공급측면
① 취업지원대책의 마련
기업의 경력직 채용현상이 확산되면서 상대적으로 경험이 부족한 청년층의 취업기회가 줄어들고 있다. 따라서 정부의 실업대책 방향은 구직기간을 단축하고 빠른 시간 내에 자신에게 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 해야 한다. 그 예로 재학중에 노동시장을 경험하는 실습이나 인턴과 같은 직장체험과 산업수요에 맞는 정규기관의 직업훈련이 있다.
이와 동시에, 취업알선을 통해 일자리가 어디에 있는지를 찾아 방향을 제시하는 것 역시 구직기간 단축을 통한 청년실업률 감소에 도움이 될 것이다.
② 산업수요에 맞는 대학교육의 개편
학교로부터 노동시장으로의 원활한 이행을 위해서는 대학의 학생정원, 학과(전공), 교육과정 등을 수요자 중심으로 개편할 필요가 있다. 이를 위해 학교의 교과과정을 사회와 노동수요에 연계, 청소년 직장체험프로그램의 확대, 직업 및 진로지도 강화, 학교와 지역의 산업 간의 협력 및 정보공유 등이 필요하다.
그리고 일반대학의 경우 지나친 학과의 세분화와 이론 중심적이어서 현장 중심적이지 못한 문제를 시급히 해결해야 한다. 따라서 일반대학에 이론적인 커리큘럼에 전문대학의 실무위주의 교과를 부분적으로 도입할 필요가 있다.
③ 직업지도 전문인력 양성
현재의 늘어나는 직업진로지도 수요를 충족시키기 위해서는 고용지원센터의 직업지도 인력의 증원과 전문성을 강화해야 한다. 한편 정부는 직업진로지도에 대한 부처별 연계를 강화하고 적극적인 홍보를 통해 일선 학교에서 능동적으로 참여하도록 독려해야 한다.
그리고 정부는 대학의 취업지원실의 지원을 강화하고 고용지원센터와 연계를 통해 대학생의 직업진로지도를 위한 인프라를 구축하여야 한다.
노동시장 인프라 측면
① 고용서비스 인프라 구축
노동시장 인프라 측면에서 고용서비스 인프라 구축의 필요성을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 직업상담 및 직업지도, 취업알선, 직업훈련지원 등을 충실히 수행하기 위해서는 전문능력을 가진 직원의 배치가 필요하다. 이는 노동시장의 구조가 빠르게 변화하면서 인적자원의 효율적 배분과 원활한 수급 등을 위해 고용서비스의 중요성이 점차 커지고 있기 때문이다.
둘째, 청년층을 위한 청소년 워크넷 등의 공공직업안정망의 확충과 이의 적극적인 홍보가 요구된다. 이를 위해 워크넷, 고용보험전산망, 직업훈련정보망 등을 연계한 노동시장 통합정보시스템을 구축하여 질 높은 고용서비스를 제공해야 한다. 한편 고용지원센터와 학교의 취업정보센터, 지자체의 취업부서 등 지역고용관련 기관과의 파트너십 구축 및 체계적인 연계가 필요하다.
② 청년층에 특화된 취업지원 프로그램 확대
취업능력이 부족한 청년을 고용지원센터로 연결하여 직업훈련과 청년고용서비스 프로그램 등 청년층에 특화된 취업지원을 확대해야 한다. 청년실업난을 가중시키는 요인으로 효과적인 취업지원 시스템의 미비도 간과할 수 없는 문제이므로, 이를 위해 청년구직자에 대한 심층적인 취업상담 프로그램이 개발되어야 한다. 그리고 직업별로 요구되는 직업능력, 자격요건, 적성 등과 노동시장에 관한 다양한 정보를 제공하는 종합적인 프로그램이 마련되어야 한다.
③ 지역맞춤형 고용정책의 추진
그동안 정부는 전국의 고용지원센터를 통해 전 국민을 대상으로 고용지원서비스를 골고루 제공하는 데 많은 노력을 기울인 나머지, 지역의 특수한 노동시장 여건을 고려한 정책을 수립하는 데 어려움이 있었다. 따라서 지역의 관계자들과 파트너십을 형성하고 창의적인 지역고용정책의 개발을 통해 지역의 고용문제를 해결하는 분권현형고용, 인적자원 개발 사업을 추진하여야 한다. 그리고 지역 노동시장 정책이 추진되기 위해서는 먼저 지역단위 노동시장 통계가 산출될 수 있는 인프라 구축이 필요하다. 이와 함께 고용지원센터와 지역 유관기관 간의 긴밀한 ‘고용네트워크’가 형성되어야 한다.
Ⅲ. 결론 및 토의
경제가 성장함에 따라 산업 구조가 바뀌면 취업 구조도 변화한다. 우리나라는 1960년대 초에 광공업 부문 취업자가 전 취업자의 10% 미만이었으나, 1990년대에는 25%를 넘어섰고, 사회간접자본 및 서비스업 부문의 취업 비중도 같은 기간 동안 거의 배로 증가하였다. 이러한 취업 구조 변화는 근로자들의 기술과 기능도 변화속도에 맞춰 가야한다.
현재 대한민국의 불완전한 일자리 문제를 보면 실업률은 낮아지고 고용률은 올라가고 있지만 막상 실체를 들여다보면 임시. 일용직 같은 단기적인 일자리가 늘어난 것일 뿐이다. 그리고 비정규직과 정규직의 임금차가 날이 갈수록 좁혀지고 있지만 아직 불완전한 노동시장구조를 개선해내기엔 부족하다. 이러한 일자리의 문제를 구조적요인과 경기적요인 등 여러 요인들의 상관관계가 얽혀 매우 복잡한 문제로 남아있지만 정부가 나서서 청년들의 일자리를 창출하는데 앞장서고 노동의 수요측면이나 공급측면에서 다양한 노력을 해야 할 것이다. 뿐만 아니라 정부는 지역사회 기업 취직 기피를 해소할 방안을 좀 더 모색함으로써 불완전한 노동시장을 조금씩 개선해 나가야 할 것이다.
참고문헌
1. 한상진, 사회적 기업을 통한 공동체적 일자리 창출의 방향, 울산지역 자활사업 토론회 자료집, 2001
2. www.customs.go.kr(관세청)
3. www.koreaexim.go.kr (한국수출입은행)
4. www.kotra.or.kr (KOTRA)
5. www.korchambiz.net(코참비즈)
6. www.daejonilbo.com/news/newsitem.asp?pk_no=1031681(야후기사)
7. 한겨례 경제 연구소
8. 성장과 고용의 선순환을 위한 고용 전략의 탐색 (금재호)
9. 최근 고용과 경기 상황의 디커플링 현상(임진)
10. 고용변동의 구조변화 분석

키워드

취업구조의 변화,   일자리 창출,   저실업률과 저고용률,   노동시장의 양극화,   청년취업,   일자리 창출사업,   노동 고용시장의 변화 요인