산업심리학 ) 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

소개글

산업심리학 ) 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 생활사 검사
(2) 면접
(3) 생활사 검사와 면접의 차이점
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

하지만 면접의 경우 생활사 검사에 비해 시간적, 경제적 비용이 더 들지만, 구조화된 면접이라고 할지라도 즉흥적으로 면접자가 지원자에게 더 물어보고 싶은 내용이 있다면 물어볼 수 있어 지원자에 대해 보다 깊이 있는 파악이 가능하다. 특히 면접은 면접시간이 짧은 시간이긴 하지만 때에 따라 섬세한 부분까지 관찰할 수 있기 때문에 복장, 표정, 동작, 특기 등을 통해 성격과 적성 등을 대략적으로 판별할 수 있어 지면상에 나타난 글자와 숫자 이상으로 지원자의 성격과 성품 등을 파악하기 쉽다. 또한 생활사 검사는 이미 검사지가 개발되어 있으며 언제 어디서, 누가 실시해도 검사의 실시, 채점, 해석이 동일하도록 모든 과정을 체계화 하여 구체적인 지침과 규준 자료가 마련된 검사이기 때문에 이를 해석하기 위해 특별한 인력이 필요하지 않다. 그러나 면접의 경우에는 지원자의 말과 행동을 잘 관찰하고 이를 평가할 뿐 아니라 적절한 질문을 효과적으로 던질 수 있는 등의 숙련된 면접자가 필요하고 따라서 면접자의 재량에 따라 결과가 크게 차이날 수밖에 없으며 이러한 점에서 평가의 가장 중요한 측면인 신뢰도와 타당도가 표준화검사에 비해 떨어질 수밖에 없다. 마지막으로 생활사 검사의 경우 앞서 살펴보았던 것처럼 직업선호도 검사에 포함이 되어 있기도 하였는데, 이는 기업에 정보를 제공할 뿐 아니라 지원자 역시 자신의 성향을 알아보는 데 사용이 되기도 한다. 하지만 면접의 경우 그 결과에 대한 피드백을 듣는 경우가 거의 없기 때문에 일방적으로 이루어지는 평가라고도 볼 수 있다.
3. 결론
지금까지 생활사 검사와 면접의 특징을 비교해보며 인재를 선발하고 배치하는 방법에 대해 알아보았다. 생활사 검사와 면접은 지원자에 대해 보다 잘 파악하고 직무에 적절하게 배치하기 위한 여러 방법들 중 하나로서 각기 나름의 장단점을 가지고 있으며, 따라서 생활사 검사와 면접의 특징을 고려하여 여러 기업의 필요에 따라 적절히 활용하거나 각각의 단점을 보완하기 위해 종합적인 평가가 이루어진다면 기업에서 필요로 하는 인재를 선발하는 것에 큰 도움이 될 것이라 생각한다. 또한 지원자의 입장에서도, 자신이 희망하는 기업에서 원하는 인재상이나 인재를 선발하기 위해 평가하는 방법에 대한 지식이 많아질수록 그에 대비하기 위한 준비를 하는 것에 도움이 될 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
박동건, 「산업 및 조직심리학」, 학지사, 2010.
신옥순, 「교육연구를 위한 심층면접법의 의의와 활용」, 경인교육대학교 교육논총, 25(1), 121-140, 경인교육대학교 초등교육 연구소, 2005.
이명재, 「선발면접의 형태와 평정요소」, 한국인간관계학보, 6(1), 135-161, 한국인간관계학회, 2001.
이채희, 「직업선호도검사 타당화 연구보고서」, 한국산업인력공단 중앙고용정보원, 2001.
장재복, 「한국기업의 면접시험에 관한 연구」, 단국대학교 대학원, 석사학위논문, 2000.
진서현, 「공개채용 면접과정에서 입사성공의 예측 및 결정요인에 관한 연구」, 강남대학교 대학원 박사학위논문, 2014.

키워드

산업심리학