시사 이슈 분석 주4일 근무로 향하는 한국_주4일 근무 공약에 대한 고찰

소개글

시사 이슈 분석 주4일 근무로 향하는 한국_주4일 근무 공약에 대한 고찰에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 주 4일제 근무 뜨거운 감자 되나
2. 주 52시간제 시행부터 살펴보면
3. 재택근무도 근무문화의 하나로 확실히 자리를 잡음
4. 주 4일 근무하면 망한다?
5. 주 4일제에 대한 반대 목소리에도 귀 기울여야

본문내용

노동시간 단축이 화두가 된 건 세계적으로도 100년 남짓에 불과하다. 19세기 산업혁명 이후 20세기 초반까지만 해도 하루 14~16시간의 살인적 노동이 다반사였다.

이 같은 노동현실은 1919년 국제노동기구(ILO)가 출범하며 획기적으로 개선된다. 노동자들은 무엇 때문에 누구를 위해 이토록 뼈빠지게 일하는지 묻게 됐다. 인간다운 삶, ‘워라밸(일과 삶의 균형)’이 새로운 지향점이 됐다.

ILO 창립 당시 제1호 협약으로 ‘1일 8시간, 1주 48시간’ 노동 원칙이 확립됐고 1935년 주 40시간, 주 5일제가 국제표준이 됐다.
세계는 이제 주 4일제를 이야기하고 있다. 아이슬란드는 4년간의 주 4일 근무제 실험을 마치고 실제 노동시간 단축에 들어갔다. 스페인과 일본도 제도 마련에 나섰다.

1. 주 4일제 근무 뜨거운 감자 되나
한국 역시 일부 대선주자를 중심으로 정치권에서 쏘아올린 '주 4일 근로제(근무제)' 논란이 기업 등 재계 안팎에서도 '뜨거운 감자'로 부상할 조짐이다.

위에서 이야기 한 것처럼 스페인, 프랑스, 아이슬란드 등 유럽 일부 국가들 사이에서 주4일제 도입 논의가 본격화되고 있는 가운데, 기업들 사이에서도 코로나19 팬데믹을 거치면서 재택근무 등이 활성화되면서 화두가 되고 있다.

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