사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 생각을 제시하시오.

소개글

사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 생각을 제시하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ι. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직원 능력개발은 효과적인가?
2. 사회복지조직이란?
3. 사회복지조직에서 직원의 능력을 개발하기 위한 전략과 사례
1) 추구하는 인재상과 전략
2) 사례
4. 나의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

하게 알아보고 직원 능력개발이 효과적인지, 능력개발을 위해서는 어떠한 전략을 수립해야 하는지에 대해 조사해보았다.
필자가 생각했을 때 앞으로 바우처서비스가 강화되면서 사람들은 점차 질 좋은 서비스를 제공하는 사회복지조직으로 몰릴 것으로 생각한다. 이러한 상황에서 뒤떨어지는 사회복지조직이 되지 않기 위해서는 당연히 직원의 능력개발이 필수일 것으로 판단된다. 현재 조직의 상황이 좋지 않다고 해서 직원의 능력개발을 후순위로 생각한다면, 그 결과는 참혹할 것이라는 점. 명심해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
연구보고서
경기복지재단, 2015,『사회복지시설 종사자 직급별 교육과정개발 연구』,「정책보고연구」.
경기복지재단, 2013,『사회복지조직의 인재육성방향 및 전략수립 연구: 종합사회복지관을 중심으로』,「정책보고연구」.
2. 논문
조정호·신은종, 2010,「기업의 직업능력개발 투자가 조직성과에 미치는 영향: 재무성과와 인적자원성과를 중심으로」,『인적자원개발연구』제13권 제1호.
3. 사이트
조선일보(https://www.chosun.com)
더나은복지세상(https://www.welfare24.net).
한국사회복지협의회(https://edu.bokji.net).

키워드

사회복지조직과 인력자원관리,   사회복지조직과 직원능력,   조직에서 추구하는 인재상 개발