인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지

소개글

인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인간관계의 개념

2. 인간관계의 중요성

3. 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지
1) 자기노출
2) 무조건적 긍정적 존중
3) 자기이해와 자기수용

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

계는 시간이 흐름에 따라 관계의 폭이 넓어지는 것이 일반적이며, 학교나 직장 또는 가정의 일로 이사를 가거나 가족 또는 지인의 죽음 등의 이유로 또 다른 새로운 관계를 형성하게 된다.
인간관계의 유형 가운데 특별히 많은 변화들이 일어난 가족관계는 이전에도 드러나지 않아서 그렇지 비슷한 경우들이 있었겠으나, 요즘에는 그러한 관계들이 더욱 증가하고 일반화되고 있다. 이러한 관계들에는 핵가족, 편부모와 자녀, 양부모와 양자, 의붓아버지 또는 어머니와 자녀, 의붓 형제, 동성부부, 다문화, 독신, 싱글맘(비혼모)과 자녀 등의 유형이 있다.
가족을 제외한 사회적 관계로는 소꿉친구, 동아리 ·클럽 등의 회원, 이웃, 학원 또는 학교의 친구 ·스승과 제자 ·선후배, 직장상사와 직원 및 동료, 이성 관계, 남·여 관계, 종교단체에서의 여러 관계, 판매자와 소비자 지역간, 기업간, 정치인들간(여·당), 외국인과 내국인 등이 있다. 인간관계의 유형은 이와 같이 우주 안에서 함께 있는 사람들 간의 공간적 인간관계가 있지만 시간과 공간을 초월하는 역사적, 미래적, 심리적인 유의한 인간관계도 있다.
우리는 이렇게 다양한 인간관계 속에서 살아가고 있는데 모든 관계에서 친밀하고 좋은 관계를 맺는 것은 아니다. 사람들은 어떠한 이유에 의해서 절친한 사이가 되기도 하고 원수가 되기도 한다. 또한 관계에는 건강한 관계와 건강하지 못한 관계가 있다. 그러나 노력여하 등에 따라 그 관계는 언제든지 변화될 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 지시해 보았다. 인간은 사회 문화적 환경을 통하여 다양한 형태의 관계를 유지하며 살아가고 있다. 이러한 삶의 과정에서 어떠한 대상이나 새로운 일들을 접하게 되며 그로 인한 인간관계의 다양한 경험과 느낌을 가지게 된다. 인간은 말과 대화를 통해 자신의 의지 감정 혹은 지식을 타인과 소통하고자 하는 본능을 가지고 있고 인간의 내면세계를 표현하고 언어적 존재로서 인간의 사회활동을 가능하게 하는 가장 중요한 수단이 되어준다.
참고문헌
정규훈(2004). 「인간관계론」. 서울:그리심.
강문희, 이광자, 박 경. 『인간관계의 이해』. 서울: 학지사, 2009.
박문태 외 5인. 『건강한 인간관계』. 울산: 울산대학교 출판부, 2010.
이현경. 『온전함에 이르는 대화』. 서울: 샨티, 2010.

키워드

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