리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하시오 (사회복지행정론)

소개글

리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하시오 (사회복지행정론)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 리더십의 종류
2. 사회복지조직에서 요구하는 리더십의 특성

본문내용

흐릅니다. 지도자들은 이것을 인식하고 대처해야 한다. 여섯째, 상호책임성을 증진하고 근본적인 업무를 실천에 옮기는 것인데, 한 사람에게만 책임이 전가되지 않는 만큼 공적인 업무를 처리하는 데 연대감과 공동체 의식을 갖는 것이 타당할 것이다. 일곱째, 임원은 리더나 안내자의 역할을 합니다. 행정 실무자는 단순히 서류작업을 하는 사람으로 존재하는 것이 아니라, 현장에서의 업무가 잘 진행될 수 있도록 리더와 가이드와 같은 역할을 한다는 마음으로 역할을 할 수 있도록 도와야 한다.
수업을 진행하는 교수도 책임과 권한 이양, 위임은 리더십의 중요한 부분이라고 강조한다. 사회적기업가, 고객, 자원봉사자 등 다양한 분야 인력의 역할과 책임, 권한을 적절히 배분·조정해 원활한 사업진행이 가능하도록 하는 역할을 한다.

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