최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 대부분의 작업자들이 직장에서 할 일과 집에서 할 일을 조화롭게 병행해야 한다는 부담감을 느끼기 때문에 갈등과 스트레스를 경험하고 있습니다

소개글

최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 대부분의 작업자들이 직장에서 할 일과 집에서 할 일을 조화롭게 병행해야 한다는 부담감을 느끼기 때문에 갈등과 스트레스를 경험하고 있습니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해 보기

2. 참고자료

본문내용

다는 생각이 들었다. 사내 직장어린이집은 기업이 자체적으로 설립하고 운영하는 어린이집이며, 종업원들의 근로시간에 맞춰 어린이집 운영 시간이 탄력적으로 변경된다는 장점이 있다. 이 때문에 많은 종업원들이 사내 직장어린이집 운영을 바랄 수 밖에 없는 것이다. 기업은 종업원의 일가정 양립에 실제적 도움을 주기 위해서라도 사내 직장어린이집을 설립할 수 있어야 하는 것이다.
라. 재택근무를 활성화해야 한다.
우리나라 전체 종업원 중 약 32%는 생산직 종업원이 아닌 사무직 종업원인 것으로 알려져 있다. 사무직 종업원의 경우, 대다수 업무를 컴퓨터로 보기 때문에 굳이 사무실에 출근을 하지 않아도 집에서 업무를 볼 수 있는 것이다. 코로나 팬더믹 기간 중 쿠팡과 삼성전자, 현대자동차 등과 같은 기업은 사무직 종업원의 약 80%를 재택근무로 돌린 적이 있었는데... 재택근무는 일가정 양립에 실제적 도움이 되고, 유연근무제와도 연동될 여지가 매우 높은 근무형태이다. 기업은 일·가정 양립을 위해 장기적으로 재택근무를 확대할 필요가 있다고 생각한다.
2. 참고자료
맞벌이 가구의 일.가정 양립을 위한 육아지원 방안 연구 조숙인 저 | 육아정책연구소 | 2020.12.01

키워드

기업,   종업원,   가정,   제도