행정조직론 ) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명하시오

소개글

행정조직론 ) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 고전적 조직이론
(2) 행정안전부의 고전적 조직이론 모습
3. 결론
4. 출처 및 참고 문헌

본문내용

할 수 있다.
3. 결론
지금까지 행정학 태동의 이전 배경부터 시작해서 고전적 조직이론의 주된 4가지 이론, 그리고 이를 행정안전부라는 한국 중앙부처에 적용해보며 그 특징들을 살펴보았다. 마지막 결론부분에서는 앞서 설명한 내용들을 다시 되짚어 보며 요약, 정리해보며 고전적 조직이론이 갖는 의의에 대해서 설명하고자 한다.
행정조직이론이 등장하기 이전 정치적 이해관계에 따라서 공직에 임명하는 엽관제에서부터 시작하여 남북전쟁과 산업혁명을 거치며 이에 대한 문제를 해결하기 위해 고전적 행정조직이론이 등장했다. 정치는 제도의 형성이며 행정은 그 제도의 운영이라고 설명한 우드로 윌슨의 정치행정이원론이 고전적 조직이론의 시작이었다. 이후 대표적 고전적 조직이론 중 하나이며 4가지 원리를 바탕으로 과학적이고 체계적인 업무관리의 필요성을 정리한 프레드릭 테일러의 과학적 관리법, 사회조직 분석의 개념 틀이자 효율성을 파악하는 하나의 기준이 된 막스 베버의 이념적 관료제론, 그리고 루서 귤릭 등의 행정관리학파의 포스드 코브로 대표되는 행정관리론을 고전적 조직이론의 주된 내용으로서 살펴보았다. 고전적 조직이론들은 공통적으로 엽관제의 문제점을 해결하기 위해 등장했기에 엽관제가 갖던 비능률성, 부정부패 등을 해결하고자 했으며 능률성 제고를 위해 전문화와 분업화, 위에서부터 아래로의 위계적이고 구조적인 질서, 그리고 환경과 개인에 대한 폐쇄체제적 관점이라는 공통적인 특징을 갖는다. 이를 행정안전부라는 한국의 중앙부처에 적용해 보았을 때 전체적인 틀이 구조적이고 위계적이라는 점, 그리고 하위 부서별로 분업화와 전문화를 추구한다는 점을 알 수 있었다. 특히나 조직의 직위와 부서별 구조를 한눈에 보여주는 조직도를 통해 보았을 때 장관에서 차관으로, 그리고 하위에 실, 국, 과로 이루어진 위에서부터 아래로의 관료제적 조직구조와 부서별 업무 분업화와 전문화라는 고전적 조직이론의 특징을 찾아볼 수 있었다. 하지만 행정안전부의 업무적 특성과 조직 내 문화를 살펴보았을 때 조직의 외부환경이라 할 수 있는 국민과 끊임없이 소통해야 하며 근로자인 개인에게 자율복장을 허용하는 등의 문화로 미루어보아 고전적 조직이론의 특징 중 하나인 환경과 개인에 대해서는 폐쇄적이라는 점과는 거리가 멀고, 오히려 환경과 개인에 대해선 개방적인 체제를 추구한다는 점에서 차이를 보임을 확인했다.
고전적 조직이론은 행정조직이론에 있어서 큰 의의를 갖는다. ‘행정’이라는 학문 영역을 독자적으로 형성시켰으며 조직이론이 발전함에 있어서 기본 틀을 제공했다. 또한 이후 등장하는 행정행태론, 행동이론, 그리고 현 한국사회를 관통하는 신공공서비스론과 뉴거버넌스이론 등으로 이어지는 조직이론의 초석이라는 점에서 큰 의의가 있고 행정안전부의 조직 구성을 통해 살펴보았듯이 여전히 주된 내용들은 한국의 공공기관 여러 부분에 남아있다.
5. 출처 및 참고 문헌
-새행정학(윤영진,이종수)-대영문화사
-재미있는 행정학(박경효)-윌비스
-행정안전부 https://www.mois.go.kr/frt/a01/frtMain.do

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