산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

소개글

산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
직무만족도에 영향을 미치는 요인
3.
직무만족도 증진 방안
4.
결론

본문내용

는 것을 의미한다. 일 잘하는 소수가 거의 대부분의 일을 처리하고 있다면 여타 직원들은 의욕이 상실될 수밖에 없고 상사가 보기에 최선을 다하지 않는다고 느낄 소지가 있다. 그러므로 리더는 조직 내 업무가 실질적으로 어떻게 분장되어 있는지 점검할 필요가 있다. 그래서 각자에게 적당한 양의 과업을 부여하는 것이 직무만족도 제고에 효과적이라고 생각한다. 한편, 개인은 사적으로 심각한 문제에 직면해 있을 수 있다. 직원이 가정 내 불화를 겪고 있거나 건강이 갑자기 악화된다면 업무에 집중할 수 없다. 이런 상황이 의심되는 경우 리더는 직원으로부터 허심탄회하게 사정을 듣고 회사가 도움을 줄 수 있는 방법은 없는지 찾아봐야 한다. 업무 실적이 부진하더라도 능력이나 태도를 의심하여 질책하는 것 보다는 따뜻하게 관심을 보여 직원이 마음을 다잡도록 도와줘야 한다. 직장 내 괴롭힘을 당하고 있지는 않은지도 살펴봐야 할 중요 포인트다. 정리하자면, 최대한 공평하게 일을 분배하고 사적인 관심을 보이고 배려하는 것이 직무만족도를 제고하는 효과적인 방안이라고 생각한다.
[참고문헌]
1. 서도원 外, 『인적자원관리』, 대경, 2015
2. 정동섭 外, 『인적자원관리』, 창명, 2018

키워드

산업심리학,   직무,   만족도,   조직,   개인