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다.
포스코의 직무교육은 신·신입사원의 조기발전 중심의 실무과정과 기존사원의 직무역량 향상에 중점을 둔 과정으로 분류된다.
직무능력 향상과 체계적인 현장기술 이전을 목표로 하며, 현장직원을 대상으로 자기주도적 교육을 실시하는 것이 목적이다.
또한, 방법으로는 멘토와 멘티의 역할을 수행하는 방법이 주로 사용되며, 교육 기간은 최소 6개월에서 1년이다.
포스코의 직무교육은 신·신입사원의 조기발전 중심의 실무과정과 기존사원의 직무역량 향상에 중점을 둔 과정으로 분류된다.
직무능력 향상과 체계적인 현장기술 이전을 목표로 하며, 현장직원을 대상으로 자기주도적 교육을 실시하는 것이 목적이다.
또한, 방법으로는 멘토와 멘티의 역할을 수행하는 방법이 주로 사용되며, 교육 기간은 최소 6개월에서 1년이다.
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