사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

소개글

사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차

Ⅰ. 서론
사회복지조직의 목표와 개인의 목표 정의

Ⅱ. 본론
구체적인 사례를 통해 해결할 수 있는 방안을 제시

Ⅲ. 결론
요약 및 자신의 의견 기술

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직의 목표와 개인의 목표 정의

사회복지 조직의 목표란?
사회복지 조직의 목표는 사회복지 조직이 향하는 방향성을 의미한다. 이는 기관내에 존재하는 비전 및 미션 등으로 확인 가능하다. 또한 사업의 방향성, 사업의 목적 등과 맥을 같이 한다. 조직의 목표가 구체화되면 그것은 다음과 같은 여러 가지 기능을 가지게 된다.

①조직의 지침(guideline)제공
조직의 목표란 조직의 바람직한 미래상태에 조직운영과 활동을 위한 방향과 지침을 제공한다.
즉, 여러 행동대안 중 적절한 선택기준을 제시해 주고 의사결정 과정의 불확실성을 감소시켜 준다.

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사회복지행정론,   사회복지조직,   조직의목표,   개인의목표