사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

소개글

사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 4차 산업혁명 시대의 인재
(2) 개인과 사회의 과제
3. 결론
4. 참고자료

본문내용

다 훨씬 길어질 가능성이 있다. 지금까지의 갈등은 세대교체를 통해 자연스럽게 해결되곤 했지만, 인구가 많은 기성세대와 인구가 적어지는 청년세대 간의 세대교체 기간이 지금까지의 그것보다 훨씬 길어질 것이기 때문이다.
3. 결론
오늘날의 시대가 ‘4차 산업혁명 시대’라고 명명된 지 올해로 6년이 되었다. 농업혁명과 산업혁명, 정보화혁명을 거쳐 4차 산업혁명 시대에 다다를 때까지, 각 혁명의 기간은 점점 더 짧아지고 있다. 그렇기 때문에 4차 산업혁명 시대가 언제 끝날지 우리는 결코 알 수 없을 것이다. 명명된 지 10년도 되지 않아 ‘5차 산업혁명 시대가 열렸다’고 말할지도 모르는 일이기 때문이다.
이처럼 빠르게 변화하는 시대에, 사회가 요구하는 인재의 역량이란 결국 무엇보다도 ‘적응력’이 아닐까 생각한다. 적응력은 모든 시대를 통틀어 가장 필요한 능력이었으나, 오늘날처럼 매일 매일이 새로운 시대에 이르러서는 그 필요성이 점점 더 커져가고 있다. 앞으로의 세상이 또 어떤 식으로 변화할지는 상상하기가 어려운 일이지만, 우리는 사회가 필요로 하는 사람이 될 수 있도록 어떤 세상에도 적응할 수 있도록 뛰어난 적응력을 갖추도록 해야 할 것이다. 이러한 적응력은 오늘날을 살아가는 사람이라면 필연적으로 겪을 수 밖에 없는 다양한 갈등들에있어서도 유연하게 대처할 수 있는 힘이 되어줄 것이고, 그런 유연성을 지니고 있어야만 더 넓고 깊은 세계를 상상할 수 있을 것이기 때문이다.
4. 참고자료
표트르 펠릭스, 4차 산업혁명 시대의 뉴 엘리트, 사과나무 2020
‘왜, 4차 산업혁명 시대 인재를 ‘거미형’이라고 할까?’ (ZERO 2021.06.01.)
https://www.dentalzero.com/news/articleView.html?idxno=20900
‘AI시대 이끌어갈 새로운 인재상’ (서울경제 2020.09.10)
https://www.sedaily.com/NewsView/1Z7STUXQW7
‘4차 산업혁명시대 인재상은 ‘하이브리드형’’(사이언스타임 2020.10.08.)
https://www.sciencetimes.co.kr/news/4%EC%B0%A8-%EC%82%B0%EC%97%85%ED%98%81%EB%AA%85%EC%8B%9C%EB%8C%80-%EC%9D%B8%EC%9E%AC%EC%83%81%EC%9D%80-%ED%95%98%EC%9D%B4%EB%B8%8C%EB%A6%AC%EB%93%9C%ED%98%95/

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