인적자원관리 ) 노동력, 직무, 직무분석

소개글

인적자원관리 ) 노동력, 직무, 직무분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 4장 노동력, 직무, 직무분석
(1) 노동력이 어떻게 예측 불가능한 방식으로 변화하고 있는지 설명할 수 있다
(2) 작업흐름분석의 구성요소를 파악할 수 있다
(3) 직무설계를 정의하고 다양한 직무설계의 공통적 접근 방법을 파악할 수 있다
(4) 유연근무제도가 어떻게 일-생활 균형 노력과 관련되어 있는지 논의할 수 있다
(5) 직무분석과 그 과정에서 활용되는 단계와 방법들을 기술할 수 있다
(6) 직무기술서의 구성요소를 열거할 수 있다

본문내용

의 구성요소를 열거할 수 있다
직무기술서란 직무가 수행해야 하는 과업 등을 비롯해서 해당 직무가 갖고있는 의무와 책임을 식별해야 하는 것들을 글로 작성한 것을 의미한다. 직무기술서의 구성요소는 식별, 전반적 개요, 필수 직무 및 의무, 직무명세서, 법적 책임 면제 및 승인이 있다. 식별에는 직무의 명칭과 어떤 부서에 소속되어 있는지, 보고 관계는 어떻게 구성되어 있는지, 위치와 분석일자 등이 들어가게 된다. 전반적 개요는 직무가 지니고 있는 일반적인 책임과 구성요소에 대해서 기술하고 있으며, 완전한 개관으로 작성하게 된다. 필수 직무 및 의무는 기능과 의무를 얼마나 중요한지에 따라서 그 순서대로 열거해놓게 되며, 과업과 의무, 책임을 목록화시킨 것을 의미한다. 직무명세서는 지식과 기술, 능력을 비롯해서 학력 및 경험, 신체적 요건이나 작업조건 등을 자성하게 된다. 마지막으로 법적 책임 면제 및 승인 항목은 대부분의 직무기술서에 적혀있는 항목이다. 이를 좀 더 자세히 살펴보면, 많은 직무기술서에 서명과 법적인 책임을 면제할 수 있다는 사항을 포함하고 있는 것을 볼 수 있다. 이와 같이 다양한 항목이 들어가는 직무기술서는 고용주들에 따라서 변경될 수 있다.

키워드

인적자원관리,   노동력,   직무,   직무분석