경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다

소개글

경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
참고문헌

본문내용

가지도록 하기 위해서는 연령, 성별, 연차 등에 관계없이 자신의 실적만을 가지고 성과를 인정받을 수 있도록 하는 다양한 제도를 마련하는 것이 좋은 방안이라고 생각한다.
3. 결론
기업에는 다양한 근로자가 존재하고, 경영자는 이 모든 사람들이 열정을 가지고 최선을 다할 수 있도록 관리를 해야 한다. 하지만 보통 1:다수의 형식으로 경영자가 근로자를 관리하게 되기 때문에 감시에는 한계가 있다.
따라서 경영자는 근로자가 스스로 최선을 다할 수 있도록 다양한 성과제도 등 근로자의 열정에 맞춰 이를 인정해 줄 수 있는 방안을 마련해야 할 것이다.
참고문헌
정흥준, (2019). 장기 노사갈등 사업장의 합의타결 사례와 시사점
https://www.dbpia.co.kr/pdf/pdfView.do?nodeId=NODE08735094&mark=0&useDate=&ipRange=N&accessgl=Y&language=ko_KR&hasTopBanner=true
동아일보, 2021.11.29., 삼성전자, ‘성과주의’ 인사제도 발표…“30대 임원 나온다”
https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20211129/110503983/1

키워드

경제학개론,   기업의,   경영자가,   요구