자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

소개글

자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 자원봉사 인정·보상에 대한 정의

2. 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적
1) 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능
2) 자원봉사자에 대한 인정체계의 목적

3. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안
1) 다양하고 체계적인 정서적인 지지체계의 구축
2) 사회적 인정·보상 강화
3) 관리적 인정·보상
4) 합리화되고 체계적인 경제적 인정·보상

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

리매김 한 후, 경제적 인정·보상을 통해 더욱 적극적이고 지속적인 자원봉사자가 될 수 있도록 노력해야 할 것이다.
4. 나의 의견
바람직한 인정·보상 제도형성을 위해 실비제공에 관한 규정에의 통일적인 합의가 있어야 할 것이며, 무보수성의 원칙을 훼손하지 않는 범위에서도 실제경비상환에 대한 논의도 필요할 것이다. 또한, 자원봉사자들의 다양한 욕구에 부응하는 인정과 보상 개발을 위해 청소년과 성인, 노인자원봉사자, 여성자원봉사자 등 연령, 지위, 활동기간 등 자원봉사자의 특수성을 고려하여 참여계층별, 활동유형별로 세분화된 인정·보상에 대한 연구와 유형의 도입도 필요하다. 정부, 시민사회과 충분한 합의를 거쳐 자원봉사의 가치증진과 자원봉사자의 기여에 대한 사회적인 존경과 우대문화를 확산하여 자원봉사를 국가 브랜드로 새로이 확립하고 자원봉사가 국민의 자부심이자 하나의 책임으로 자리매김할 수 있도록 하여 나아가서는 우리나라의 국격을 높일 수 있는 자원봉사 인정·보상의 마련과 유형화가 필요하다고 하겠다. 각 센터, 각 기관간의 특성에 따른 차이를 반영하고 국민들의 자원봉사의 가치 다양성과 자율성을 존중하고, 정부는 지원하되 간섭을 최소화하여 민간전문가와 관계자 등의 논의와 결정에 따른 더욱 정교하고 전문적이고 체계적인 인정·보상요인의 유형화에 관한 후속 연구는 지속적으로 이루어져야 할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술해 보았다. 자원봉사활동의 지속성을 마련하기 위한 인정보상으로 자원봉사기관은 다양한 교육과 표창의 기회제공을 마련하는 것이 필요하다. 특히 ‘교육’의 경우에는 자원봉사자가 자원봉사활동을 지속하는 요인 중 가장 큰 것으로 보여져, 자원봉사센터에서는 체계적단계적인 교육프로그램을 마련하여, 자원봉사활동의 지속성을 강화시켜야 할 것이며, ‘표창’에 대한인정보상도 제도적인 차원에서 합리적인 기준을 바탕으로 형평성 있게 제공되어야 할 것이다.
참고문헌
김범수 외 공저(2018). 자원봉사론. 서울 : 학지사.
고재욱 외(2011). 자원봉사론. 양서원출판사.
교육부 (2021). 사회기여 보상제도 설계 및 운영방안, 상명대학교 산학협력단.
류기형 외(2008). 자원봉사직무특성이 활동만족도와 지속의지에 미치는 영향에 관한 연구. 사회복지정책.

키워드

자원봉사자,   인정,   인정체계,   기능,   목적,   동기부여강화,   인정체계방안