인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할것인지 작성하세요.

소개글

인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할것인지 작성하세요.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원계획을 설명
2. 내가 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

과 1:1 심층면접을 하고자 한다.
라. 심층면접
심층면접은 다수의 면접관과 1명의 인턴이 면접을 하는 방식으로 진행하겠다. 왜 정규직 전환을 원하는지, 정규직으로 전환된다면 어떤 각오로 일을 하겠는지 등을 심층적으로 묻고, 대답할 수 있는 충분한 시간을 제공함으로서 개별 인턴들의 생각을 파악하겠다는 것이다.
마. 정규직 전환과 동시에 근로계약서를 체결
조직에 대한 동기가 강하고 열심히 일할 준비가 된 인턴들을 정규직 종업원으로 전환시킴과 동시에 근로계약서를 체결하겠다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 인적자원계획을 설명하고, 내가 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성해보았다. 우리나라는 현재 평생직장의 개념이 사라진 상태다. 많은 사람들이 더 많은 임금을 주는 곳으로 이직을 하고 있고, 이 때문에 기업들은 만성적인 구인난에 허덕이게 되었다는 생각이 들었다. 근로자의 이직을 막고 조직을 발전시키기 위해서는 조직에 대한 동기가 강한 근로자를 우선적으로 선발하는 것이 중요하다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원관리론 (기업실무 노동관련법 중심으로), 저자 박형근, 출판 형설출판사, 2018.12.18.

키워드

인적자원계획,   인적자원,   계획