산업심리학_생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

소개글

산업심리학_생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

(1) 생활사 검사(biographical inventory)

(2) 면접(interview)
3.
결론
4.
참고문헌

본문내용

하지만 그 결과와 과정에서 지원자에 대한 평가는 크게 달라질 수 있을 것이다. 생활사 검사 결과는 개인이 살아온 성장 과정을 분석하여 개인의 특성에 대한 이해를 제공할 수 있다. 이 검사는 대인관계 지향이나 독립심, 가족 친화, 운동 선호, 종교성, 야망, 학업성취, 예술성 등 개인적인 측면을 측정하게 되는데, 이러한 생활사 요인들은 개인의 흥미 유형이 형성되는 배경적인 특성이 될 수도 있으며 향후 직무성과를 예측하는 변인이 되기도 한다. 그러므로 생활사 검사는 그 결과를 점수화하여 객관화할 수 있다는 점에서 면접보다는 평등한 조건의 결과를 기대할 수 있다. 하지만 개인적인 요소를 직무성과를 예측하는 변인으로 완전하게 대체하여 예측할 수 없으므로 효율적인 면에서는 업무와 관련된 직접적인 질문과 응답을 들을 수 있는 면접이 더 뛰어나다고 볼 수 있다. 물론 면접에서도 개인적인 부분에 관한 질문을 할 수 있으나, 면접관 개인의 선호도에 따라 그 결과가 달라지는 것이므로 생활사 검사와 같이 표준화된 기준에 따라 점수화로 나타내기 어렵다고 여겨진다. 한 차례의 검사와 한 번의 면접만으로 한 사람에 대한 평가와 직무 적합성을 가려내기는 쉽지 않은 일이다. 하지만 기업에서 필요로 하는 직무와 그 직무에 맞는 인재상을 표준화하여 그에 맞는 검사 및 면접을 통해 인재를 가려내는 일은 몹시 중요한 일이므로 이를 잘 가려낼 수 있는 다양한 방식의 검사를 활용하는 것이 기업의 성장을 위해 필수적이라고 생각된다.
4. 참고문헌
1. 산업심리학 교안
2. [고용노동부] 직업선호도검사(L형) 결과해석을 위한 상담자 매뉴얼 안내

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