산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. (3)

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산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. (3)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

1) 조직개발의 필요성

2) 조직개발의 발달단계

3) 조직개발 과정
3.
결론
4.
참고문헌

본문내용

결론
4.
참고문헌
1. 서론
복잡한 현대사회에서 개인의 힘만으로 완수할 수 없는 목적을 이루기 위해서 조직이 만들어진다. 따라서 조직은 공동의 목적을 위해서 다수의 구성원들이 모여 있고, 공동의 목적을 이루기 위해 서로 협력하고 발전하면서 성과를 만들어나간다. 능력있고 열의를 가진 구성원으로 구성된 조직은 발전을 해나가지만, 시대의 변화에 따라가지 못하고 여러 문제를 노출하는 조직은 도태된다. 따라서 조직의 발달을 통한 목적의 달성을 위해서는 조직의 발달시키기 위한 전략과 실행이 필요하다.
본론에서는 조직개발의 필요성을 설명하고 조직개발의 단계와 과정을 제시하였다.
2. 본론
1) 조직개발의 필요성
조직개발의 가장 큰 필요성은 위험에 대응하기 위한 것이다. 현대사회는 매우 복잡하고 급속한 변화를 겪고 있다. 실제로 4차산업혁명의 시대에 뒤처지지 않기 위해 끊임없는 기술개발이 필요하고, 코로나19라는 전대미문의 재난을 극복하기 위한 초유의 노력이 필요하다. 자기계발을 통해 전문성을 강화하지 않는 조직 구성원이 도태될 수 있는 것처럼 조직도 급변하는 대내외 환경에 적절하게 대처하며 경쟁력을 키워나가기 위해서는 끊임없이 조직을 변화시키려는 노력이 필요하다.
조직개발은 성과를 만들기 위해 조직의 구조체계와 조직문화를 개선시켜 나가는 것을 말한다. 조직의 내부적인 자기성찰의 과정이라고도 말할 수 있다. 따라서 조직개발은 기업조직의 목표를 조직의 성과확대를 통한 부가가치의 창출이라고 볼 때 이를 위해 조직 내의 여러 여건들을 경쟁력있게 정비하는 작업이다.
대부분의 조직들은 내외의 압력을 받고나서 조직혁신과 조직개

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