미용경영학) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

소개글

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목차

1. 서론
2. 본론
- 인적자원관리란?
- 미용서비스업의 인적자원 확보관리
- 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리
- 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리
- 미용서비스업의 인적자원 관리에 대한 나의 생각
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

만족감을 느낄 수 있고 소속되어 있다는 기분을 느낄 수 있었다. 업무의 스트레스 자체도 이러한 보상을 받으면서 많이 해소되는 경우가 있었던 것 같다. 적절한 수준의 급여 인상 및 직급 향상을 통해 업무에 대해 의지도 함양되고 만족감이 더 좋았다.
결론
미용서비스업은 사람들이 생활 수준이 좋아지면서 스스로의 미용과 아름다움에 대한 욕구가 증가하면서 발달하고 있다. 이러한 사람들의 욕구를 충족시키기 위해서 다양한 분야의 미용서비스업이 각광받고 있고 산업이 성장하고 있다. 이로 인해 여러 분야에서 종사하고 있는 사람 수도 많아지고 산업체도 많아지고 있다. 이러한 성장세에 맞게 조직은 충분한 수의 직원을 채용할 수 있어야 하고 적절한 위치에 직원을 배치할 수 있어야 한다. 그리고 그 업무에 맞추어 직원 교육이 잘 이루어질 수 있어야 한다. 이러한 과정을 거치게 되면 직원은 업무 만족도가 높아질 것이고 성과가 좋아질 것이다. 이렇게 성과가 잘 나타나는 직원에 대해 보상이 잘 이루어진다면 그 직원은 더 높은 업무 성과를 가져올 수 있을 것이다. 직원에 대해 조금 더 적절한 위치에 배치할 수 있도록 고민하고 교육할 수 있도록 고민해야 할 것이고 그들에게 리더는 적절한 리더쉽을 보여줄 수 있도록 노력한다면 최상의 결과를 도출해낼 수 있게 될 것이다.
참고문헌
- 뷰티산업종사자의 인적자원관리가 조직몰입에 미치는 영향. 한국디자인문화학회지. 2017.vol23.no.4pp223~234. 김지현, 서현숙, 이은희https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002297966
- 미용서비스업 종사자의 특성에 따른 인적자원관리 여부. 2019. 박정은, 유애진, 박은준https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002506688
- 리더의 코칭행동에 따른 뷰티종사자의 직무관계연구 : 인적자원관리 매개효과를 중심으로. 김지현. 2018.https://m.riss.kr/search/detail/ssoSkipDetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=b67338f0ab366f26ffe0bdc3ef48d419

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미용경영학,   미용서비스업,   인적자원관리