[A+과제] 대전과기대 - 단국대병원 기업분석/모의 이력서 및 자기소개서 작성 과제

소개글

[A+과제] 대전과기대 - 단국대병원 기업분석/모의 이력서 및 자기소개서 작성 과제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론 - 대학생에게 기업분석과 전략이 필요한 이유는 무엇인가?

2. 본론1 - 기업분석의 방법 소개 / ‘단국대병원’ 기업분석
1) 기업분석의 방법은 무엇이 있는가? - 3가지 핵심 ‘조직문화’, ‘경영환경’, ‘요구역량’을 중심으로 파악하라!
2) ‘단국대병원’의 기업분석

3. 본론2 - ‘단국대병원’ 이력서 및 자기소개서

4. 결론 - 취업의 관점을 옮겨라! : ‘나’ 중심에서 ‘기업’ 중심으로!

본문내용

특이사항
TOEIC
830
2021.12.28.~2023.12.28
-
OPIC
IH
2021.11.28.~2023.11.28
-
경력
기 관 명
기 간
부서명
담당업무
비 고
. . ～ . .
상벌
봉사
활동
대한적십자사(동아리)
21.03.28~22.04.13
-
지역사회·재가봉사, 시설봉사, 전문봉사
봉사 100시간
정토마을 자재요양병원
21.07.01 ~ 07.14
22.07.03 ~ 07.17
-
재능나눔, 환자 수발 및 돌봄
봉사 100시간
대전 자원봉사지원센터
22.04.28~23.05.22
-
지역아동센터, 요양센터 봉사 및 레크레이션
봉사 70시간
천안시자원봉사센터
22.09.25 ~ 09.29
영어 통역팀
외국인 통역 및 안내
천안흥타령축제
축제 보조 스텝
급 여
① 귀원 규정에 따르겠음 ② 희망액 :
본인은 위 기록의 기재사항이 허위사실로 판명되었을 때에는 합격취소 또는 임용취소
처분을 감수할 것을 동의합니다.
2023 년 7월 20일
지원자 성 명 (인)
추
천
인
연 고 관 계
지도교수
소속기관부서
~대학교 간호학과
직위 및 성명
간호학과 전공교수 ○○○ (인)
단 국 대 학 교 병 원
※각 항목은 250자 내로 작성
자 기 소 개 서
성
장
과
정
어릴 적부터 부모님은 자기 본분에서 최선을 다하며 동료와 곤란한자에게 소홀하지 말라
가르쳐주셨습니다. 이는 전적 대학에서 친할머니 간병을 할 때, ‘언제나 환자 곁을 지키며
사랑을 전하자’라는 직업관을 가짐에 큰 영향을 주었습니다. 매주 방문해 간병인의 수발을
거들며 말동무 시간을 가졌고 호스피스, 노인재가 봉사 등을 통해 행복과 보람을 느꼈습니
다. 언제나 환자와 소통하고 최상의 간호와 사랑을 전하는 간호사가 되겠습니다.
성
격
소
개
‘따뜻한 말 한마디가 삼 개월의 추위를 녹인다’라는 일본 속담을 좋아합니다. 언제 어디서
나 어떤 상황일지라도 상대의 관점으로 생각하고 밝은 미소와 긍정적인 에너지, 친절한 응
대로 대하는 역량을 함양했습니다. 특히 이는 갈등의 문제 상황에서 빛을 발하는데, 신경이
예민한 상대에게 친절을 베풀수록 분위기가 부드러워져 다 같이 힘을 내 일하게 되는 사실
을 자주 경험했습니다. 친절, 미소로서 환자, 보호자의 행복을 전하는 간호사가 되겠습니다.
지
원
동
기
선진화된 의료기술과 인간중심의 간호로서 건강한 삶에 기여하는 단국대학교 병원과 저의 직
업관이 서로 부합해 지원하게 되었습니다. 학년이 높아질수록 더 높은 간호지식과 술기능력
을 습득했고 3학년에는 1년 동안 교내 최우수 장학금을 수여받았습니다. 더불어 현실에 안주
하지 않기 위해 컴퓨터 등의 자격기술을 습득해 업무역량을 개발했습니다. 이러한 역량을 펼
치며 단국대학교병원이 제공하는 교육기회를 활용해 항상 변화, 성장하는 간호사가 되겠습니다.
희망
업무
및
포부
전인간호와 직접간호 제공의 기회가 많고 최신 의료 정보 습득이 필요한 중환자실에서 근
무하고 싶습니다. 임상에서 5년의 실무 경험을 쌓은 다음, 대학원에서 중환자 전문 간호를
전공하여 상급 지식을 바탕으로 더 신뢰성 있는 전문 간호를 실천하겠습니다. 10년 후에는
수간호사로서 숙련된 임상 간호능력을 바탕으로 후배들을 교육하고 화합하여 팀워크를 강화하
는 간호리더가 될 것이며, 나아가 호스피스 또한 전공해 두 부서의 소통을 이끌 것입니다.
특
기
사
항
레크레이션 봉사 서포터즈 활동을 통해 팀워크와 협업을 배웠습니다. 매 봉사마다 1주일
동안 봉사학생들이 협력하여 레크레이션을 기획하고 소품을 완성했습니다. 이 과정 속에서
상대의 감정을 이해하고 적극적으로 경청하는 법, 상대의 마음을 배려하면서 내 의사를 명
확히 전달하는 방법을 배웠습니다. 그 결과 성공적인 레크레이션 공연과 조직구성원들의 신뢰
,팔로워십을 발휘했고 서포터즈 활동이 끝날 때까지 협조적이고 즐거운 분위기를 조성했습니다.
작 성 자 : ~~~ (인)
결론 - 취업의 관점을 옮겨라! : ‘나’ 중심에서 ‘기업’ 중심으로!
본 과제를 수행하는 과정 중, 모의로 기업을 분석하고 자기소개서를 작성하는 과정에서 느낄 수 있었던 것은 ‘나’ 중심에서 ‘기업 중심으로 관점을 옮겨야한다는 사실이었다.
이는 결코 ‘나’ 자신에 대하여 ‘오직 기업만을 위한 인간이 되어야한다.’ 라는 강제가 아니다. 우리는 자존감, 자아실현의 욕구를 실현하는 데에 필수적으로 그에 상응하는 ‘성과’가 수반됨을 인지해야 한다. 오히려 기업은 목표·성과 지향적이기 때문에 ‘성과’를 내는 조직문화·경영환경·역량의 삼박자를 가르쳐주는 학교와도 같다. 만약 기업에 무관심하거나 막연한 거부감을 가지고 있다면 이는 ‘성과’를 최종목표로 하는 ‘자기계발’을 크게 후퇴시키는 행동일지도 모른다.
우리는 보통 새로운 사람을 만나면 친구를 사귀기 위해서 경중도를 지키며 자신의 장점을 부각시키곤 한다. 우리가 진정한 우정을 표하기 위해 ‘친구에, 친구에 의한, 친구를 위한’ 행동을 하듯. 기업 또한 마찬가지이다. 평소부터 그들을 맞을 준비를 하고 노력한다면 기업도 그에 반응해줄 것이다. 만약 실패를 한다면 생각과 노력이 일치·적합하지 않아 생긴 문제임을 이해하고 피드백으로 하여금 자신을 되돌아봐야할 것이다.
우리는 앞으로 기업에 막연한 거리감만을 느낄 것이 아니라, 기업을 맞아들이고 편안하고 익숙하게 받아들이는 태도를 길러야할 것이다.
[참고자료]
>도서
-비전B&P, 이범상, 2014, 『기업분석으로 통하는 취업의 정석』
>자료
-단국대학교 홈페이지, 19-06-27게시, 『신규간호사 모집 공고-‘응시지원서’』
-단국대학교 홈페이지, 『병원소개-‘병원소개’, ‘병원장인사말’, ‘미션&비전’, ‘주요현황’, ‘20년사’』
>논문
-강순정, 『병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트,
직무 스트레스, 조직몰입의 매개효과』, 간호행정학회지 제19권 제3호(2013)
-박병태, 『국내 보건의료환경 변화와 병원경영 인사이트』, 병원경영학회지 제22권 제1호(2017)
>통계
-행정안전부, 2020년 10월, 『주민등록인구현황』
-한국고용정보원, 2019년 상반기, 『고용허가제 고용동향(외국인근로자 수)』

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