NHN 기업 소개 및 분석 (기업윤리, 사회공헌, 서비스, 네이버, 한게임, 그린 윈도우, 기업운영정보)

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NHN 기업 소개 및 분석 (기업윤리, 사회공헌, 서비스, 네이버, 한게임, 그린 윈도우, 기업운영정보)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론

II. NHN
　1) 소개
　2) 기업윤리
　3) 사회공헌

III. 서비스
　1) 네이버
　2) 한게임
　3) 주니어네이버
　4) 해피빈
　5) 미투데이

IV. 기획
　1) 그린 윈도우
　2) 스페셜 로고
　3) 실시간 급상승 검색어

Ⅴ. 기업운영정보
　1) 기업지배구조
　2) 주가정보
　3) 재무제표
　4) 경쟁우위
　
Ⅵ. 채용

Ⅷ. 결론　

본문내용

.
3) 실시간 급상승 검색어
실시간 급상승 검색어는 시간 대비 가장 많은 검색증가량을 보이는 검색어를 순위로 보여주는 서비스이다. 실시간으로 떠오르는 핫이슈에 가장 빠르게 반응하여 뉴스를 제공하고, 사용자들의 관심이 어떤 것에 얼마나 집중되어 있는지 알 수 있는 지표가 된다. 온라인뿐만 아니라 오프라인에서도 실시간 급상승 검색어를 제공하고 있다.
Ⅴ. 기업운영정보
1) 기업지배구조
주주와 이사회, 감사위원회를 중심으로 NHN의 지배구조가 생성된다. 2012년을 기준으로 주주 구성현황을 보면 최대주주가 9.3%, 자사주가 9.6%를 차지하고 있으며 외국인이 52.3%로 가장 큰 비중에 있다. 개인은 4.8%, 국민연금은 8.9%, 국내기관은 15%, 기타법인은 0.2%를 차지하고 있다. 이사회는 상임이사(대표이사 김상헌) 4명과 사외이사 4명으로 구성되어 있고, 감사회원회는 3명으로 이루어져 있다.
2) 주가정보
코스피 대형주(서비스업)로 분류되어 있으며, 2013년 4월 19일을 기준으로 주가는 291,000원(액면가 500원)이다. 52주 최고 304,500원을 기록하였고, 52주 최저 216,500까지 머물러 있었다. 2008년 11월 28일자로 상장일로 하여 총 상장주식발행수는 48,127,704주이며, 시가총액은 14,005,162백만원으로, 코스피 시가총액상위 15위에 올려져 있다.
3) 재무제표
2010년 마이너스였던 자본총계는 2011년에 들어서면서 플러스로 넘어왔고, 2012년에는 7,175백만원까지 끌어올렸다. 이는 자본거래가 이루어지는 주식시장에서 NHN의 주가가 크게 상승한 결과임을 추론할 수 있다. 또한 2012년의 자산, 부채, 자본 총계와 자본 증감률을 보면 NHN이 비교적 단기간에 큰 규모로 성장했음을 알 수 있다. 이로 미루어 보아 앞으로도 NHN의 주가가 비교적 안정적으로 계속해서 상승할 것으로 예측할 수 있다.
2008년 대비 2012년 영업수익을 보면 2배 가까운 매출을 올린 것을 확인 할 수 있다. 모든 항목이 매해 보다 더 높은 수치를 향해 가고 있으며, 당기순이익 또한 점차 상승하고 있다. 재무상태표와 손익계산서를 통해 기업이 안정적으로 성장하고 규모가 커짐을 확인할 수 있다.
4) 경쟁우위
비교가능한 모든 요소를 반영한다고 가정하는 주가를 통해 타기업과 NHN의 경쟁적 위치를 파악할 수 있다. 우선 가장 눈에 띄는 점은 주가이다. NHN의 경우 291,000원으로 2013년 4월 19일 장을 마쳤다. 하지만 다음의 주가는 87,200원, 네이트와 싸이월드를 서비스하는 SK컴즈는 8,050원으로 장을 마쳤다. NHN은 타 검색 포털 사이트를 서비스하는 기업에 비해 상대적으로 우월한 주가를 기록하고 있다.
또 그래프를 보면 NHN의 주가는 상승세에 놓여있지만, 다음은 두 번의 상승 봉우리 끝에 하락세에 놓여있다. SK컴즈 또한 한번의 상승 봉우리를 기록했지만 현저히 낮은 수치의 주가를 이어오고 있다. 현재 주가와 지난 1년간 주가흐름을 미루어 보아 NHN은 타기업에 비해 상당히 경쟁적인 위치에 있음을 확인할 수 있고, 당분간 향후 전망도 좋을 것으로 기대된다.
Ⅵ. 복지
1) 문화
등급만 매기고 끝나는 결과 중심적이고 일방적인 직원 평가를 지양한다. 실제로 평가를 받는 직원들이 앞으로의 성장의 발판을 만들 수 있도록 '리뷰(review)'라고 불리는 조금 특별한 평가 제도를 운영하고 있다. 업무 분야에 대한 가장 좋은 선생님이 동료나 선후배이기 때문이다. 자체적인 스터디 모임이 활성화 되어 있고, NHN에서 사내 최고의 전문가들이 선생님이 되어 새로운 기술을 전파하고 그에 대해 토론하는 일은 익숙한 풍경이다.
2) 공간
NHN이 만드는 서비스는 24시간 모두에게 열려있다. 또한 NHN의 직원들도 항상 불을 밝히고 있다. NHN 주요 프로젝트의 전진기지 역할을 하는 27층의 CAMP27에서는 긴급한 프로젝트에 몰입할 수 있는 환경에서 불철주야 업무가 진행된다.
직원들이 건강한 몸과 마음으로 업무에 몰입할 수 있도록 사내에 헬스 케어센터가 마련되어 있다. 의사와 간호사가 상주하고 있어 회사 밖의 병원을 찾지 않고도 사내에서 진료와 치료가 가능하다. 또한 거르기 쉬운 아침식사를 제공하고 점심에는 카페테리아 식비를 지원해 건강한 식습관을 유지하도록 돕는다. 1층에는 IT&DESIGN전문 도서관, Library 1이 위치하고 있어 항상 도서와 전문 잡지를 통해 공부하는 NHN 직원들로 가득 차 있다.
3) 프로그램
직원들이 하루의 대부분을 보내는 회사에 가족을 초청해 의미있는 시간을 보낼 수 있도록 한 달에 한 번 ‘OPEN SATURDAY’ 라는 가족 초청 프로그램을 진행하고 있다.
다양한 프리미엄 휴양시설을 지원하고, 3년 근속자 이상이 근속년수에 따라 받을 수 있는 ‘리프레시 휴가’ 제도를 통해 휴가비를 지급하여 열심히 업무에 몰입했던 직원들이 여유롭고 의미있는 휴식을 가질 수 있도록 유도한다.
Ⅶ. 채용
신입 지원자는 채용 공고를 통해 지원서를 보내고, 경력사원으로 들어오길 희망하면 진행중인 채용, 인재 DB 등록을 통해 입사지원서를 작성한다. 서류 전형으로, 지원서의 기본입력 사항 및 자기소개서가 충실하고 성의 있게 작성되었는지, 모집 부문별 자격요건에 부합되는지 여부를 심사한다.
채용계획 인원을 감안하여 면접 대상자를 선정하면 Pre-test가 이루어지는데, 채용분야에 따라 실시 여부가 결정되며, 다양한 형태로 운영될 수 있다. 1차 면접과 직무적성검사에서는 해당분야의 잠재역량과 성장가능성을 고려하여, 채용분야에서 필요로 하는 기본 실무능력, 전문지식, 업무수행능력 등을 평가한다. 이후 2차 면접을 통해 온라인지원서, 1차 면접 결과, 직무적성검사 결과 등을 근거로 인성과 자질 능력을 종합 평가하며, 채용계획 인원을 감안하여 최종 합격자를 선정하게 된다.
Ⅷ. 결론
기업 NHN에 대해 새로운 정보를 구체적으로 파악할 수 있는 기회였다. 이번 과제뿐만 아니라 다른 여러 기업들의 기본이념과 사업계획, 주가 등의 기본 지식과 정보를 쌓는다면 앞으로 취업을 준비하는 데에 좋은 영양분이 될 것이라 생각한다.

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