목차
Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 사회적인 기업과 경제에 대한 풀이
1) 사회적 기업
2) 사회적 경제
2. 사회적 기업의 성향 및 종류
1) 사회적 책임 개념
2) 사회적 기업의 유형
3. 사회적 기업 사례
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
서론
Ⅱ.
본론
1. 사회적인 기업과 경제에 대한 풀이
1) 사회적 기업
2) 사회적 경제
2. 사회적 기업의 성향 및 종류
1) 사회적 책임 개념
2) 사회적 기업의 유형
3. 사회적 기업 사례
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
본문내용
다.
대표적인 사례로 이러한 양성평등에 대한 관심을 통해서 수많은 기업들은 기업 자체 내에서의 양성평등 프로그램을 시행하고자 하는데 이것은 노동통합형의 성격처럼 여성에 대한 사회적인 진출을 돕고 그들이 안정된 가정과 직업을 동시에 유지하고 관리할 수 있는 사례로 풀이될 수 있다. 예를 들어서 육아휴직 제도 및 경력단절에 대한 회복을 지원하는 것을 이러한 사회적 기업의 사례로 풀이할 수 있다고 할 수 있다. 삼성전자의 경우 구성원 자체의 인생주기에 대한 사회적인 관심과 참여를 통해서 기업 내의 육아지원센터 및 직장 어린이집을 제공하고 있으며 경력 단절 및 여성의 일자리의 문제에 대한 직간접적인 참여를 통해서 개선을 하고 있으며 삼성은 자체 내의 CS교육 센터를 운영하면서 직장 내의 양성평등 교육을 지속적으로 실시하며 조직 내의 이러한 양성평등의 사회를 실현하는 데에 기업이 적극적으로 참여를 하고 있다고 할 수 있다. 이에 삼성 기업의 경우 기업 내에서 가정을 형성하는 구성원들이 대부분이며 LFT의 사회적 기업의 유형에 적합한 방식을 도입했다고 볼 수 있다. 삼성 기업은 이러한 구성원의 가족환경을 제공함과 동시에 MFT를 실현하는 기업이기도 하다.
Ⅲ. 결론
미래의 기업 대부분이 사회적 기업으로써의 역할을 하게 될 것이라고 생각한다. 얼마 전 팬더믹에 의하여 대부분의 일자리 비율을 가지고 있는 서비스업에 대한 일자리의 실업문제가 발생함에 따라서 임시적으로 수요가 증가하게 되는 분야에서 일자리를 제공하는 형태가 증가하였다고 할 수 있다.
배달의 민족이 그와 같은 사례인데 그들에게 배달 서비스에 대한 임시직을 제공한 것과 같은 것이다. 이것은 사회적 기업이 가지고 있는 MFT를 완전하게 실행한 것과 같은 형태로 해석할 수 있다. 이에 앞으로의 사회적인 기업은 MFT적인 요소를 가진 형태로써 새로운 시장 형태로써 굉장히 친숙한 경제시스템으로 자리 잡히게 될 것이라고 생각하며 많은 기업들이 기업전략에서 이 요소를 검토하여 실행할 것이라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 오상환. \"사회적기업의 창출 가치에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 부산대학교 행정대학원, 2014. 부산
2. 임현주. \"사회적기업과 기업 사회공헌활동의 연계방법 및 활성화방안 연구.\" 국내석사학위논문 가천대학교 경영대학원, 2013. 경기도
3. 장윤진. \"사회적기업 유형과 특성에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 단국대학교 대학원, 2014. 경기도
대표적인 사례로 이러한 양성평등에 대한 관심을 통해서 수많은 기업들은 기업 자체 내에서의 양성평등 프로그램을 시행하고자 하는데 이것은 노동통합형의 성격처럼 여성에 대한 사회적인 진출을 돕고 그들이 안정된 가정과 직업을 동시에 유지하고 관리할 수 있는 사례로 풀이될 수 있다. 예를 들어서 육아휴직 제도 및 경력단절에 대한 회복을 지원하는 것을 이러한 사회적 기업의 사례로 풀이할 수 있다고 할 수 있다. 삼성전자의 경우 구성원 자체의 인생주기에 대한 사회적인 관심과 참여를 통해서 기업 내의 육아지원센터 및 직장 어린이집을 제공하고 있으며 경력 단절 및 여성의 일자리의 문제에 대한 직간접적인 참여를 통해서 개선을 하고 있으며 삼성은 자체 내의 CS교육 센터를 운영하면서 직장 내의 양성평등 교육을 지속적으로 실시하며 조직 내의 이러한 양성평등의 사회를 실현하는 데에 기업이 적극적으로 참여를 하고 있다고 할 수 있다. 이에 삼성 기업의 경우 기업 내에서 가정을 형성하는 구성원들이 대부분이며 LFT의 사회적 기업의 유형에 적합한 방식을 도입했다고 볼 수 있다. 삼성 기업은 이러한 구성원의 가족환경을 제공함과 동시에 MFT를 실현하는 기업이기도 하다.
Ⅲ. 결론
미래의 기업 대부분이 사회적 기업으로써의 역할을 하게 될 것이라고 생각한다. 얼마 전 팬더믹에 의하여 대부분의 일자리 비율을 가지고 있는 서비스업에 대한 일자리의 실업문제가 발생함에 따라서 임시적으로 수요가 증가하게 되는 분야에서 일자리를 제공하는 형태가 증가하였다고 할 수 있다.
배달의 민족이 그와 같은 사례인데 그들에게 배달 서비스에 대한 임시직을 제공한 것과 같은 것이다. 이것은 사회적 기업이 가지고 있는 MFT를 완전하게 실행한 것과 같은 형태로 해석할 수 있다. 이에 앞으로의 사회적인 기업은 MFT적인 요소를 가진 형태로써 새로운 시장 형태로써 굉장히 친숙한 경제시스템으로 자리 잡히게 될 것이라고 생각하며 많은 기업들이 기업전략에서 이 요소를 검토하여 실행할 것이라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 오상환. \"사회적기업의 창출 가치에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 부산대학교 행정대학원, 2014. 부산
2. 임현주. \"사회적기업과 기업 사회공헌활동의 연계방법 및 활성화방안 연구.\" 국내석사학위논문 가천대학교 경영대학원, 2013. 경기도
3. 장윤진. \"사회적기업 유형과 특성에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 단국대학교 대학원, 2014. 경기도
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