급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

소개글

급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명

2. 참고자료

본문내용

채용 프로세스도 우수해야 하고, 인재를 면접하게 되는 담당관도 최고여야 한다. 최고는 최고를 알아본다고 생각한다. 나보다 못하다고 여겨지는 사람이 나를 면접하고 평가한다면, 인재입장에서는 얼마나 기가차고 만만하게 보이겠는가?. 또한 기업이 무엇인가 서툴고 삼류기업처럼 느껴진다면 어떻게 좋은 인재가 모일 수 있겠는가?
따라서 기업은 좋은 인재를 확보하기 위해 채용 프로세스를 최상급으로 유지할 수 있어야 함은 물론 임직원에 대한 경제적 보상과 복지수준도 최상급으로 유지할 수 있어야 하는 것이 맞고, 이것이 현실화된다면, 좋은 인재가 기업에 몰릴 수 밖에 없다고 확신한다.
마. 인재의 자율성을 보장해야 한다.
구글, 마이크로소프트 등과 같은 글로벌 기업은 탄력근로제를 운영하고 있음은 물론 상대적으로 휴가기간이 긴 것으로 유명하다. 또한 글로벌 기업은 실력있는 인재에게 수백만 달러의 연봉을 보장하는 것으로 알려져 있는데, 좋은 인재를 확보하려면 높은 수준의 연봉을 보장할 수 있음은 물론 탄력근로제를 도입함으로서 인재의 자율성을 보장할 수 있어야 하는 것이다.
2. 참고자료
인적자원관리 (제2판), 저자 이용탁, 출판 피앤씨미디어, 2024.01.31.

키워드

인재확보방안,   인재확보,   방안