목차
1. 서론
2. 본론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계이론
3) 체계이론
3. 결론
4. 출처
2. 본론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계이론
3) 체계이론
3. 결론
4. 출처
본문내용
는 자기결정권에 대한 존중과, 존엄성을 해치지 않는지, 합법적이고 민주적이고 공평한지에 대한 고민이 함께 수반되어야 하며 이를 통해 조직의 효율적인 관리와 목표설정이 진행된다면 보다 많은 이들이 만족하는 결과를 맞이할 수 있을 것이다.
출처
1. 신복기 외 2인 「사회복지행정론」 공동체, 2013
2. 임창희, 「조직행동」 (제2판), 학현사, 2001
출처
1. 신복기 외 2인 「사회복지행정론」 공동체, 2013
2. 임창희, 「조직행동」 (제2판), 학현사, 2001
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