(노동경제학 3학년) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.

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(노동경제학 3학년) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)
1) 노동서비스의 특수성
2) 노동시장의 특수성

2. 현재 발생하는 노동환경의 변화에 대해 2가지 이상 설명하고, 그 변화가 미치는 영향에 대해서 도 간략하게 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)
1) 현재 발생하는 노동환경의 변화
(1) 세계화
(2) 저성장과 실업의 증가
(3) 산업구조의 변화
(4) 근로자의 변화
2) 그 변화가 미치는 영향
(1) 장기고용의 축소와 유동화
(2) 성과주의적 처우로의 이동
(3) 근무방식의 다양화와 유연화
(4) 네트워크형 사회로의 변화

3. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상을 보이는데, (1) 어떤 점이 다른지, (2) 다른 이유가 무엇인지에 대해 설명하시오.(6점, 한 페이지 이내)
1) 기업의 노동수요가 단기와 장기의 다른 양상에 따른 차이점
(1) 장기
(2) 단기
2) 다른 양상의 이유

4. 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인과 각 요인별 내용에 대해 설명하시오(8점, 한 페이 지 이내)
1) 임금
2) 노동시간
3) 노동의 질
4) 경제활동 참가율

5. 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가를 서술하시오(8점, 한 페이지 이내)
1) 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설
2) 각 학파별 가설에 대한 평가
(1) 신고전학파
(2) 제도학파

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

적으로 주어지는 것으로 볼 수 있으나 경제활동참가율은 노동의 의사정도에 따라 좌우되는 것이므로 가변적인 성격을 지니고 있다. 경제활동참가율은 경기변동에 의하여 크게 영향을 받는다.
5. 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가를 서술하시오(8점, 한 페이지 이내)
1) 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설
신고전학파 경제학자들은 노동의 질적 차이, 곧 생산성의 차이에 따른 임금격차를 인적자본론이란 개념으로 분석하기 시작하였다. 임금격차에 대한 이러한 견해는 기본적으로 임금격차를 공급적 측면에서 보는 시각이다. 그런데 이러한 입장을 노동시장의 구조와의 관계에서 보면, 모두 노동시장 사이에 노동력이동이 자유로운 완전경쟁노동시장을 전제하고 있다. 따라서 임금격차의 구성을 보면 장기적으로는 순이익을 균등화시켜주는 노동 환경적 격차와 노동의 질적 차이에 따른 격차만으로 구성되어 있다. 이를 초과하는 비합리적 임금격차는 노동이동이 제한될 경우에 나타날 수 있지만, 이것은 단기적 현상에 불과하다고 보는 입장인 것이다. 그러나 근로자들이 수긍할 수 없는 과도한 임금격차가 존재하고 있는 것이 현실이다. 이에 문제의식을 갖고 미국을 중심으로 한 제도학파 경제학자들은 노동시장의 구조가 과도한 임금격차를 초래하는 원인이라는 가설을 제시하였다. 그들은 미국의 노동시장 구조가 어떻게 과도한 임금격차를 야기 시키는 지를 연구대상으로 삼았다. 그 결과 미국의 노동시장에서 나타난 문제점들을 빈곤의 지속, 소득불균등의 지속, 교육훈련계획의 실패, 실업, 독점 등으로 지적하고 노동시장이 단층화 되어 있다는 견해를 제시하였다.
그 후 여러 가지 형태의 노동시장구조에 대한 논의는 제도학파, 신제도학파, 그리고 마르크스주의에 영향을 받은 일단의 노동경제학자들에 의해 제기되었는데, 노동시장이 완전경쟁시장이 아니고 경쟁을 제한하는 요인이 존재한다는 점에서 모두 일치된 의견을 보이고 있는데, 노동시장의 단층성이 바로 그것이다.
2) 각 학파별 가설에 대한 평가
(1) 신고전학파
신고전학파는 노동시장의 완전경쟁성을 가정하고 있으므로, 일물일가의 법칙에 따라 장기적으로는 노동시장에서 단일임금이 형성된다. 단지 노동의 이질성을 인정하고, 이에 따른 생산성의 차이가 임금격차를 발생시키는 원인이라고 보는 것이다. 인적자본을 축적시켜 주는 교육 및 훈련은 일종의 투자행위이므로 투자에 따른 기대소득으로서의 예상임금이 높아야 하는 것은 당연하다. 이러한 의미에서 단일노동시장구조 하에서는 임금격차가 모두 생산성의 격차를 반영하는 합리적 격차로 인정되는 것이다. 또한 현실적으로 존재하는 노동이동의 제한에 관한 설명에서도, 단일노동시장구조의 시각에서는 단기적으로 정보부족, 개인 간의 능력 차이, 지역 간의 이동의 어려움 등에 의해 발생할 수 있다고 보고, 이러한 노동이동의 제한이 비합리적인 임금격차를 발생시킬 수 있다고 한다. 비합리적 격차로 인정되는 것이다.
(2) 제도학파
신제도학파는 1950년대 초부터 본격적으로 노동시장구조에 대해 체계적으로 원인 분석을 시도하였는데, 그들은 각 노동력이 지니고 있는 속성, 즉 학력이나 성, 경력 등에 대해서 노동이동이 제한되어 있다고 보고 노동시장을 단층적으로 파악한다. 이러한 경쟁의 제한에 대한 원인은 여러 가지 시각에서 제기되고 있지만 기본적으로 공통된 시각은 다음과 같다. 즉 노동시장을 구성하고 있는 각각의 노동시장은 어느 정도 독립된 시장단위로 경쟁의 원리보다는 각 시장고유의 임금 및 고용관행, 시장참여자간의 힘의 분포가 노동력의 거래에 더 많은 영향을 미쳐 노동생산성만으로는 설명할 수 없는 임금격차와 고용구조가 형성된다는 견해이다. 구체적으로는 직무경쟁이론, 내부노동시장이론, 이중노동시장이론, 그리고 급진학파의 단층노동시장이동 등이 있다. 이들 제이론은 공급측면에서 노동력의 이질성을 모두 인정하지만, 현실의 노동시장을 불완전 경쟁 상태로 보고 노동시장 분석 시 노동력의 수요측면에 초점을 맞추고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성, 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화, 3. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상, 4. 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인, 5. 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가에 대해 서술해 보았다. 전 세계적으로 고용불안과 불완전 고용관계의 증가, 노동조합의 약화는 공통적으로 나타나고 있는 현상이다. 이러한 현상은 단지 기업이나 노동조합, 또는 취업근로자 어느 일방이 의도적으로 만들어낸 것이 아니라, 글로벌 시장 범위에서의 치열한 경쟁, 기술발달로 인한 생활방식의 다양화, 과거의 경제적 측면을 중심으로 한 집단적 욕구가 아닌 문화 및 개인가치를 중심으로 한 개별적 욕구의 증가 등이 빚어낸 결과이다. 그렇기 때문에 이러한 현상들을 법이 억제하고 관리하는 것은 도움이 되지 않으며, 오히려 이러한 현상들을 합리적으로 해결할 수 있도록 노동보호법의 수정이 이루어져야 할 것이다.
참고문헌
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키워드

노동서비스,   특수성,   노동환경,   노동수요,   노동공급,   경쟁성,   노동시장