인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오

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인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 서론: 직무평가의 개요
2. 본론
2-1. 기업사례: Google의 직무평가
2-2. 시사점
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

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구글에 공짜는 없다…\'자유엔 냉정한 성과평가 뒤따라\'/ 한동희 기자/ 조선일보/ 2015.05.28.
https://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2015/05/28/2015052802304.html
구글, 왜 ‘꿈의 직장’이냐고? “7시 출근-4시반 퇴근, 저녁은…”/ 임지선 기자/ 한겨레/ 2016.06.02.
https://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/746663.html
“구글은 채용할 때 업무능력을 가장 마지막에 따진다”/ 구본권 기자 / 한겨레 / 2013.05.20.
https://www.hani.co.kr/arti/economy/working/588252.html
시사논단 : 업종별 직무평가 도구개발 방안/ 유규창 , 이혜정 , 김하나/ 한국경영자총협회/ 2015.09
18년 구글 근무했던 전 직원이 말하는 \'요즘 구글\'…뭐가 변했나/ AI리포터 / 디지털투데이/ 2024.01.23.
https://www.digitaltoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=502984
구글 직원들이 말하는 `구글이 세상에서 가장 좋은 회사`인 이유/ 김지현기자/ 매일경제 / 2016.04.29.
https://www.mk.co.kr/news/society/7323753
한국의 구글? 복리후생 끝판왕, 라바웨이브의 복지경영 / 천주영기자 / 마이데일리 / 2020.09.22.
https://mydaily.co.kr/page/view/2020092216155808562

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인적자원관리,   직무관리,   영역