목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론: 정부의 인력개혁-현 정부의 국정운영의 핵심-을 위한 상황적 조건과 제도적 방안
① 중심적 가치
② 국가운영의 기본방향
1) 민주주의의 제도화-전문가 주의
2) 선진국형 조직관리의 확립
3) 공무원 인사제도의 개혁
Ⅲ. 결론
Ⅱ. 본론: 정부의 인력개혁-현 정부의 국정운영의 핵심-을 위한 상황적 조건과 제도적 방안
① 중심적 가치
② 국가운영의 기본방향
1) 민주주의의 제도화-전문가 주의
2) 선진국형 조직관리의 확립
3) 공무원 인사제도의 개혁
Ⅲ. 결론
본문내용
에 개혁을 관리하는 체제 역시 매우 중요하다. 전체적인 개혁과정의 조정, 자원의 동원과 배분, 우선순위 설정, 실천 계획, 집행의 모니터, 실적 점검 등이 유기적으로 진행되도록 관리해야 하는 것이다.
이와 같은 주문들은 정부와 정부내의 인력 개혁은 결코 단시일 내에 쉽게 이뤄질 수 없다는 점을 염두에 두면서 추진해야 될 과제라는 것을 강조하고 있다.
이와 같은 주문들은 정부와 정부내의 인력 개혁은 결코 단시일 내에 쉽게 이뤄질 수 없다는 점을 염두에 두면서 추진해야 될 과제라는 것을 강조하고 있다.
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