사회복지조직
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목차

1) 조직의 개념

2) 사회복지조직의 특성

3) 관료제와 사회복지조직

4) 조직에서의 구조적 요소

5) 조직에서의 인간적 요소

본문내용

져 있다 하더라도 그 구조 속에서 역할을 수행하는 인간적인 요소를 등한시한다면 조직의 목표를 달성하기 어려울 것이다.
인간적인 요소에는 여러 가지 있겠으나 조직을 활성화시키고 참신하게 유지하는 데 적용될 수 있는 규칙을 몇 가지 제시해 볼 수 있다.
① 조직에는 조직구성원을 모집하고 그들의 재능을 발전시키기 위하여 효과적인 프로그램이 있어야 한다.
② 조직은 구성원에 대하여 우호적인 환경이 되어야 한다.
③ 조직에는 자체 내에 자기 비판의 기제를 갖추고 있어야 한다.
④ 조직의 내적 구조는 유연성이 있어야 한다. 필요한 경우 조직의 구조를 변경시킬 수 있어야 한다.
⑤ 조직은 적절한 내적 의사소통체계가 있어야 한다.
⑥ 조직에서 규정과 절차에 얽매여 구성원이 그것의 포로가 되는 경우 그러한 규정과 절차를 검토할 수 있는 수단이 있어야 한다.
⑦ 조직에는 구성원들의 기득의 이해관계를 문제삼을 수 있는 수단이 있어야 한다.
⑧ 조직은 과거와 현재의 상태에 대한 관심을 기울여야 한다.
⑨ 조직은 동기부여와 확신과 사기 위에서 운영되어야 한다.
⑩ 조직은 구성원들의 능력과 욕구 및 조직자체의 욕구를 감안할 수 있고 현실적으로 합당한 승진 체계가 있어야 한다.
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  • 페이지수4페이지
  • 등록일2003.12.15
  • 저작시기2003.12
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#238565
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