조직사회학

소개글

조직사회학에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

전자회사 라는 예를 통해서 우리는 상이한 기술은 개인과 조직에 있어서 적절한 구조를 통해 충족되어져야할 상이한 요구점을 형성하기 때문에 고전적 관리이론의 원칙들은 준수해야할 항상 옳은 것만은 아니라는 사실을 알 수 있다.
폴 로렌스와 제이로쉬에 의해 주도된 하바드 연구자들은 ①상이한 시장, 기술적 조건에 대처하기 위해서는 상이한 종류의 조직이 필요 ②불확실하고 소용돌이치는 환경 하에 운영되는 조직은 그 정도가 심하지 않은 환경 속의 조직에서 보다 부서간의 고도의 내적 분화가 필요하다는 것이다. 즉, 조직이 유기체적일 필요성은 조직내 부서간에 따라서도 다를 수 있음을 제시함으로써, 어떤 조직은 다른 조직보다도 보다 유기적일 필요성이 있다는 일반적인 생각을 더욱 엄밀하고 세련화 시킨 것으로 볼 수 있다.

키워드

조직사회학,   관료제적 조직,   조직집단