노인문제의 원인과 해결방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ.본론
ⅰ.개념정의
1.노인에 대한 정의
2.노인문제란?
ⅱ 노인문제의 발생 원인
1.평균수명의 연장
2.고령화와 저출산의 동시진행
3.산업화와 도시화
4.경로사상쇠퇴
5.정년제의 보급
ⅲ. 이론에 의한 노인문제의 접근
1.기능주의적 이론에 의한 시각
2. 갈등주의 이론에 따른 시각
3. 상호작용주의 이론에 의한 시각
4. 교환주의 이론에 의한 시각
ⅳ.현황
1. 현재 대두되고 있는 노인문제의 현실
①노인 건강문제
②노인 빈곤 문제
③노인부양문제
④여가 활동 및 사회참여 여건의 부족

Ⅲ.결론

본문내용

월 24일 (수) 18:36
■■한국에서도 40~50대에 정년을 맞이하는 ■■사오정■■이 등장했습니다. 노인문제를 더 이상 방치해선 안 됩니다.■■한국국제교류재단 초청으로 22일 내한한 오스트리아의 노인문제 전문가 게르하르트 브루크먼(71) 유럽노인연맹 감사는 ■■건강한 노인은 더 이상 보호대상이 아니라 스스로 일자리를 찾아 나서는 ■■더해진 세대(gainedgeneration)■■■■라며 ■■연금ㆍ실업ㆍ노동문제 등 노인세대에 갖고 있는 부정적 인식을 버려야 한다■■고 강조했다.
그는 더해진 세대가 사회에 기여하는 것이야말로 노인문제의 궁극적인 해결책이 될 것으로 전망했다. 지급연령이나 차출액수를 높여 연금 지급을 늘리면 총파업과 같은 거대한 사회적 반발이 일고, 외국인 노동자를 불러들이면 노동시장이 기형적으로 변화하기 때문. 그는 노년세대 봉사직, 박물관이나 미술관 안내, 상담가 등 육체적으로 어렵진 않지만 연륜이 반드시 필요한 일을 실례로 들면서, ■■정부가 노인들에게 보수는 적어도 노력을 덜 기울여 수행할 수 있는 제2의 직업을 찾아 나설 수 있게 도와준다면, 노인문제는 얼마든지 해결될 수 있을 것■■이라고 주장했다. 브루크먼씨는 유럽 최대의 찾아 나설 수 있게 도와준다면, 노인문제는 얼마든지 해결될 수 있을 것■■이라고 주장했다. 브루크먼씨는 유럽 최대의 정치적 노인단체 유럽노인연맹 사무총장과 오스트리아 노인연맹 이사를 지냈다.
기사3 고령자 고용위한 임금피크제 도입돼야"
조선일보 2003.08.28
전체 인구의 20%를 65세 이상 고령자가 차지하는■■초고령사회■■로 급속히 진행되는 상황에서 고령자 고용 확대를 위한 임금피크제가조속히 도입돼야 할 것으로 지적됐다.
대한상공회의소는 28일 ■■일본과 한국의 임금피크제 사례분석■■이란 제목의 보고서를 통해 ■■일정 연령부터 임금은 다소 떨어지지만, 정년 이후에도 일할 수 있는 임금피크제를 도입해 중장년 직장인들이 일할 수 있는 기회를 더욱 확대해야 한다■■고밝혔다.
이 보고서는 우리나라와 고용구조가 비슷한 일본의 경우 임금피크제를 도입, 정년이후 근무연장이나 재고용 형태로 고령자의 근무기간을 연장함으로써 고령자 채용비율이 2000년 45.8%에서 2003년 70.5%로 높아지는 등 고령자 고용이 빠르게 확대되고 있다고 지적했다.
보고서에 따르면 산요(三洋)전기의 경우 65세까지 고용을 희망하는 직원에 대해 임금피크 연령은 55세로 정하고, 55∼60세까지는 피크임금의 70∼75%를 지급하고 60세 이후에는 별도로 약정된 임금을 적용하고 있으며, 미쓰비시(三菱)전기도 60세를기준으로 연장고용 희망기간만큼 조기 퇴직을 해 조기퇴직연령-정년까지는 피크임금의 80%, 정년이후 희망고용연령까지는 50%만 지급하고 있다.
일본 기업들은 이런 임금피크 제도를 종업원 5천명 이상 기업은 77.5%, 1천-5천명 미만 기업 69.3%, 100-1천명 미만 70%, 99명 이하 기업은 66.6%가 채택 중인 것으로 집계돼 있다.
상의 보고서는 ■■일본의 임금피크제가 정년후 근무기간 연장에 따른 기업의 추가적인 인건비 부담을 해소할 수 있는 장점이 있으며 근로자측에서는 임금이 다소 줄더라도 정년이후에도 일할 수 있게 됨으로써 노사양측에 모두 유리한 제도■■라고 지적했다.
보고서는 특히 ■■임금피크제는 나이가 많다는 이유만으로 직장에서 ?겨나는 50-60대의 사회적 소외감과 박탈감을 해소하고, 임금이 낮아져도 직장에 남아있기를 원하는 장년근로자의 일자리 창출을 위한 효과적인 방안■■이라고 강조했다.
보고서는 이어 ■■우리나라의 경우 대부분의 기업이 근속연수에 따라 임금이 자동적으로 증가하는 정기승급제도를 채택, 기업의 인건비 부담이 가중되고 있는 상황■■이라고 지적하고 ■■정기승급제도를 점진적으로 폐지하는 대신 생산성이 떨어지는 일정 연령 이후의 임금을 조정할 수 있는 임금피크제를 도입해야 한다■■고 주장했다.
대한상의 산업환경팀 전무 팀장은 ■■임금피크제 도입시기와 임금수준 등 핵심쟁점에 대한 노사간 이견으로 합의가 쉽지는 않지만 고용안정과 노동시장 유연성 제고를 동시에 만족시키기 때문에 노사 양측의 공감대가 더욱 두텁게 형성될 것■■이라고 전망했다.
/서울=연합뉴스
④-1 대책: 사회참여가 사회적 고립이나 정서적 고독을 해소시키는 데 있어서 어느 정도 한계가 있다고는 하지만, 사는 보람으로서의 취로기회와 취미·교양·국제정보 등의 학습기회를 제공해 주는 것은 자립능력을 재개발해 주는 계기가 될 것이다.
여가활동분야의 어려운 점으로는 고령자들의 대부분이 수동적이고 소극적인 특성을 가지고 있으며, 여가에 대한 부정적 인식이 존재한다. 분야자체가 대규모 시장을 형성하기 어려운 특성을 가지고 있다.
하지만, 다양한 노인들의 욕구를 제대로 읽고 그 욕구를 충족시킬 수 있는 여가활동과, 사회참여는 발전되어야 할 것이다. 그리고 그것이, 일부 부유층 노인들만의 전유물처럼 이용되고 있어 중 하류층 노인들의 대중화가 이루어져야 할 것으로 보인다.
Ⅲ.결론
지금까지 노인문제의 실태와 이론에 따른 원인분석과, 정책적 접근 등을 생각해 보았다. 이미 우리나라는 고령화사회라 해도 과언이 아니다. 그리고 현재의 저출산률과 평균수명의 연장을 보아서 점차 인구의 노령화는 증가할 것이고, 그것에 대비한 장기적인 대비책이 필요하다. 그리고 이것은 단지 우리나라만의 문제가 아닌 산업화를 겪고, 인구노령화를 겪고있는 전 세계적인 문제이다. 과거에는 별로 문제시되지 않았던 문제이지만 산업화와 함께, 실질적인 것을 추구하며, 능력위주의 가치관들이 점점 어르신들이 설자리들을 없애버렸다. 하지만 이제 이 현실을 즉시 하였고, 표면화되고 있으며, 이런 문제점들을 인식하게 된 이상, 단지 정책적, 제도적 변화뿐만이 아니라, 적극적인 대안마련이 필요하다. 과거 경로효친이며, 공경의 대상으로 삼았던, 하지만 지금은 뒤로 밀려나 있는 노인에 대한 우리의 인식부터가 바뀌어져야 할 것이다. 그리고 속히 이 문제점을 우리가 인식할 때, 소극적인 접근이 아닌, 적극적인 대안 그들의 욕구를 인정하며, 국가적인 책임 또한 인식하여 적절한 대응책이 마련되어야 한다.

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