조직 커뮤니케이션과 조직문화-설문조사내용을 중심으로

소개글

조직 커뮤니케이션과 조직문화-설문조사내용을 중심으로에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 도입

Ⅱ. 본문

1.이론적 배경
1)조직 커뮤니케이션의 개념
2)조직 커뮤니케이션의 유형
3)조직 커뮤니케이션 매체
4)조직문화
2.조사 및 분석
1)조사 대상 선정 및 준비 과정
2)조사 결과 및 분석
3.결과에 대한 해석 및 시사점

Ⅲ. 결론
1.조사내용에 대한 결론
2.법상의 한계와 개선점

본문내용

Ⅰ. 도입

“현대 사회는 조직의 사회다”라고 일컬어질 만큼 오늘날 우리는 수많은 조직과 연관되어 생활하고 있다. 이는 현대인은 조직 속에서 태어나 조직에서 교육받고 성장하며 생의 대부분을 보낸다는 의미로 결국 조직의 테두리를 벗어나서는 살 수 없다고 할 수 있다. 이러한 조직에서 구성원들간의 상호작용에 있어서 가장 중요한 것이 의사소통 즉 커뮤니케이션이다.
켜뮤니케이션은 집단...

2. 조사 및 분석

1) 조사 대상 선정 및 준비 과정
본 주제에 관련된 조사방법으로 설문조사와 인터뷰를 병행하였다. 2004년 6월 10일부터 6월 20일까지 LG화재 원 7명과 교 자동 보험 직원 21명 등 총 38명에 대해 설문조사를 실시하였고 각각의 회사중 교원자동차보험에서 일반 직원 1명에 대해 심층적인 인터뷰를 하였다. 구체적인...

Ⅲ. 결론

1. 조사내용에 대한 결론
경영의 모든 과정에는 직∙간접적으로 커뮤니케이션이 개입된다. 계획을 수립하거나 조직을 구성할 때, 지시를 하거나 통제를 할 때 기본이 되는 것이 커뮤니케이션이다. 만약 의사결정이나 정책을 발표할 때 핵심정보가 바르게 전달되지 않는다면 그 내용이 아무리 훌륭하다 할지라도 생명력을 잃고 말 것이다. 이처럼 효과적인 커뮤니케이션은 경영활동의 기본이 된다. 커뮤니케이션이 한층 강조되는 것은 조직경영에 있어서 그것이 사실전달의 수단이면서 동시에 의미전달의 수단이 되기 때문이다. 즉 커뮤니케이션은 사실적 정보를 전달하는 역할뿐만 아니라 경영자를...

키워드

조직문화,   회사문화,   조직커뮤니케이션,   커뮤니케이션,   조직행동