본문내용
시하고, 기업단위 노사관계 혁신을 촉진시키며, 분쟁조정제도를 발전시키고, 노동관계법을 정비해 나가며 법질서 준수 서비스를 제공해야 한다.
이상에서 제시한 노사관계의 발전방향이 하나의 자기 완결적인 신노사관계를 창출한다면 21세기 지식경영시대의 노사관계는 안정을 유지할 수 있을 것이며, 나아가 한국의 경제도 새로운 도약의 발판을 마련할 수 있을 것이다.
이상에서 제시한 노사관계의 발전방향이 하나의 자기 완결적인 신노사관계를 창출한다면 21세기 지식경영시대의 노사관계는 안정을 유지할 수 있을 것이며, 나아가 한국의 경제도 새로운 도약의 발판을 마련할 수 있을 것이다.
추천자료
- 1998년 이후 한국사회의 양극화현상(가계평균수입)에 있어 문제점과 과제 및 해결방안(한국사...
- (A+) 한국사회문제 - 먹거리의 결핍 문제와 과잉 현상이 서로 어떻게 연결되어 있는지 분석하...
- (A+) 한국사회문제 - 한국에서 정부가 보는 빈곤의 원인은 무엇인지 조사하고, 이를 개인들의...
- [몸][신체][보여지는 몸][한국사회][반공주의]몸(신체)과 보여지는 몸, 몸(신체)과 한국사회,...
- [한국사회 문제 E형] 우리 사회에 존재하는 여러 종류의 불평등 가운데 사회문제로서 의미 있...
- [한국사회 문제 A형] 한국에서 정부가 보는 빈곤의 원인은 무엇인지 조사하고, 이를 개인들의...
- [사회복지개론] 한국사회의 문화적 다양성과 사회적 대응의 필요성은 무엇인가에 대해 서술하...
- [한국사회문제E형]우리 사회에 존재하는 여러 종류의 불평등 가운데 사회문제로서 의미 있다...
- [한국사회문제 B형] 건강이 개인의 의지나 노력에 달린 문제가 아니라 사회문제라는 시각 뒷...
- [한국사회문제D형] 서로 다른 사회적·문화적 가치가 한 지역 내에서 공존하는 문제가 왜 어렵...
- [사회문제론 D형] 한국사회에서 소수자의 인권은 어떤 식으로 사회문제가 되고 있으며 바람직...