동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다

소개글

동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 직원 동기부여의 중요성 및 어려움
2. 능력 있는 직원의 동기 저하 원인 분석
3. 효과적인 동기부여 방안 제시

본문내용

1. 직원 동기부여의 중요성 및 어려움

조직의 성공과 지속적인 성장은 단순히 우수한 인적 자원을 확보하는 것만으로는 달성하기 어렵습니다. 확보된 인적 자원이 자신의 역량을 최대한 발휘하고 조직의 목표 달성을 위해 자발적으로 노력하도록 만드는 '동기부여'가 필수적으로 수반되어야 합니다. 동기부여는 개인이 특정 목표를 향해 행동을 시작하고(유발), 그 행동의 방향을 설정하며(지향), 어려움이나 장애물에 부딪혔을 때 포기하지 않고 지속하도록 하는(지속) 심리적인 과정의 총체를 의미합니다. 따라서 조직 관리자에게 직원들의 동기를 이해하고 이를 효과적으로 촉진하는 것은 가장 중요하고도 어려운 과제 중 하나입니다.

키워드

동기부여,   직원관리,   성과향상