노인고용(취업)에 관하여

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 본론
1. 노인취업의 필요성
1) 삶의 질과 경제활동
2) 복지재정의 부담가중
3) 노후 소득 보장의 불안정
4) 노인의 취업할 권리
2. 한국 노인의 취업실태
1) 노인취업의 실태
3. 노인인력활용의 문제점
1) 노인인력활용제도의 미비
2) 임금수준과 근무환경의 열악
3) 노인인력 활용 프로그램의 미비
① 노인취업알선센터의 문제점
② 고령자인재은행의 문제점
4.노인고용의 대책 및 개선방안
1) 국가정책적 차원
2) 기업차원에서의 개선방안
① 연공서열형 연금제도의 개선방향
② 퇴직금 제도의 개선방향
③ 인사관리제도의 개선방향
3) 민간부문의 개선방안
5. 구체적 대안
1) 임금피크제 도입
2) 연령차별금지법
3) 공공부문 노인채용 의무화
4) 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램

Ⅲ. 결론

본문내용

는데 일산 노인종합복지관에서 3개월 과정의 구연동화 교육을 받으면 유치원이나 어린이집에 시간제 동화선생님으로 출강할 수 있다. 서울 강서구 노인종합복지관은 구직희망 노인과 구인기업 연결시켜주는 노인전문인력은행을 운영하고 있다. 단순직 위주인 노인의 취업현실에서 노인들이 갖고 있는 전문성에 알맞게 취업을 알선하자는 취지다. 전라남도는 퇴직한 교원 또는 한학에 능통한 노인들이 서당 강사로 일할 수 있는 프로그램을 운영한다.
2001년 7월에 도입된 시니어 클럽에서도 성공사례가 나오고 있다. 이 클럽은 보건복지부가 건강하고 근로 능력이 있는 노인들의 경제, 사회활동 참여를 지원할 목적으로 민간에 위탁해 운영하는 노인자활후견기관으로 현재 전국에서 다섯 곳이 시범운영 중이다.
Ⅲ. 결론
국내 노인인구의 비율은 2000년에 7%를 넘어섰다. 유엔기준으로 볼 때 노인층 증가의 부작용이 본격적으로 나타난다는 고령화 사회에 접어든 것이다. 2050년이 되면 우리나라 전체 인구에서 65세 이상 노인의 비율이 세계 최고 수준이 될 것이라는 전망이 나왔다. 세계에서도 가장 빠른 고령화 속도다.
현재 우리나라는 고령자를 둘러싸고 있는 환경적 요소는 역악하다. 또 이를 해결하거나 극복하기 위한 정책적, 행정적 대안도 기대수준에 크게 못 미치고 있다. 고령자를 위한 정부의 정책이나 민간기관의 역할도 미미한 상태이고 고령자 자신의 노력도 뚜렷한 것이 없다.
노인들도 노년기를 훌륭하게 보내기 위해서는 과거처럼 자녀에게 노후를 맡기는 것이 아니라 노인 스스로 노후생활을 책임지겠다는 준비가 필요하다. 특히 자주적이고 적극적인 노력을 통한 취업기회의 자력획득을 위해 적극적으로 노인교육에 참여하여 노인에 대한 자신의 물리적 또는 사회적 활동범위에 관해 새로운 이해를 터득하고 새로운 지식과 기술을 습득함으로써 현대산업사회가 요구하는 노동인력으로서의 자질을 갖추고 새로운 기준에 입각하여 자기를 평가하며 노년기에 인생의 목적을 재확인하려는 적극적인 의지를 가져야 한다.
이러한 고령자의 인력활용에 대한 사회적 가치관이나 경제적 효용성에 관한 것은 국가적 차원에서 각종제도나 법률에 기초하여 정책적으로 이루어져야 한다. 앞으로도 고령자 취업문제는 국가, 기업체, 개인의 3위일체적 관점에서 그 대안이 모색되어져야 한다.
< 참고 문헌>
① 『고령사회정책론』김성순 저 (서울 : 홍익제, 2003)
② 『고령화 사회와 노인복지의 과제』박재간 편저 (서울 : 아시아미디어리서치, 2003)
③ 『변화하는 노인의 삶과 노인복지』 김두섭 편저 (서울 : 한양대 출판부, 2001)
④ 『현대노인복지론』최순남 저 (서울 : 법문사, 2002)
⑤ 『한국 노인 취업의 실태와 개선 방안 』김정희 (학위논문(석사) 단국대학교 행정법무대 학원 : 사회복지학과 사회복지전공, 2004)
⑥ 보건복지부
http://www.mohw.go.kr
⑦ 대한노인회
http://koreapeople.co.kr/
⑧ 한국노인문제연구소 http://www.kig.or.kr/
⑨ 세계일보 / 중앙일보 / 국정브리핑

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