조직과 시스템 (조직이론의 시스템적 접근)

소개글

조직과 시스템 (조직이론의 시스템적 접근)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<1> 조직과 관련된 몇가지 개념 정의
1. 조직이란 무엇인가?
2. 조직구조란 무엇인가?
3. 조직설계란 무엇인가?
4. 조직이론이란 무엇인가?

<2> 조직이론을 왜 공부하는가?
1. 조직이론 연구의 출발점
2. 조직이론 연구의 목적

<3> 조직은 시스템이다.
1. 시스템의 개념
2. 시스템의 유형

<4> 개방시스템의 특징

<5> 시스템 관점의 중요성

본문내용

1. 조직과 관련된 몇가지 개념 정의
1. 조직이란 무엇인가?
1) 조직의 정의
조직이란 공통의 목적을 달성하기 위하여 여러 구성원이 모여있으며, 공동의 목적을 달성하기 위하여 의도적으로 체계화된 구조화에서 구성원들은 서로 협력하고 상호작용을 하고 있는 사회집단이다.
조직에서는 각 구성원이 수행하여 하는 업무와 이에 따른 권한과 책임이 주어져 있고, 또한 조직은 환경과 지속적으로 상호작용하고, 환경의 변화에 적응함으로써 생존하고 있다.
2) 조직의 목적달성
모든 조직은 목적을 가지고 있으며 조직구성원은 이 목적을 달성하기 위하여 노력한다. 조직은 서로 상충되는 다양한 목적을 가질 수도 있으며, 조직 전체의 목적은 구성원 개개인의 목적과 다를 수도 있다. 그러나 조직이 목적을 상실하게 되면 조직으로서 존재할 필요가 없게 된다. 따라서 각 조직구성원의 노동은 분업화되어야 하며(division of labor), 상하계층간의 권위적인 구조가 체계화되어 있어야 한다(hierarchy of authority). 또한 각 구성원간에 전체적인 목적을 달성을 위하여 협력할 수 있어야 한다.
2. 조직구조란 무엇인가?
1) 조직과 구성원
목적을 달성하기 위해서는 누가, 무엇을, 어떻게 하여야 할 것인가를 결정하여야 한다. 즉, 수행되어야 할 과업, 과업을 수행할 구성원의 역할, 그리고 구성원간의 역할관계 등을 규정하고, 이의 수행에 필요한 절차를 만들어야 한다.

키워드

조직이론,   조직,   시스템,   오픈시스템,   조직구조,   조직설계,   인사조직,   개방시스템