복지후생(employee benefit)

소개글

복지후생(employee benefit)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

** 이론적 설명 **
○우리나라의 배경
1. 복지후생이 강조되어지는 이유
2. 복지후생 관리시 고려할 사항
3. 재원의 조달방식
4. 법적 복지후생 프로그램
5. 유연 복지후생 프로그램
6. 관리적 차원의 복지후생
○외국의 사례참고
1. Cost benefit analysis of benefits
2. 종업원들에게 Selected benefit plan을 제공하는 percentage

** 옥시(Oxy)의 사례 **

본문내용

nman resource, 2000, chapter12
3. J Rosenbloom & G. G. Hallman, 1991, Employee Benefit Planing , Englewood Cliff, NJ Pretice -Hall; G.T. Mikovich & J. M. Newman, cite p427
4. John M. Ivancevich, Human resource mgt, 2002, p 399
5. U. S. Department of Labor, bureau of lavor statistiecs, 1999
Oxy의 사례
1. 퇴직금
법정 퇴직금제도는 계속 근로 년 수 한 달 이상의 평균임금을 퇴직 시에 지급한다. 적치하지 않고 매년 말 중간정산으로 지급한다.
2. 보험
영업사원들에게 단체생명보험을 제공하고 있으며, 임원들에 한해서 또한 생명보험을 지급한다.
3. 교육
각 부서에서 통제하며, 필요인원에게 2~3주간의 영어 집중코스를 운영하는 것과 workshop 등이 있다. 모든 교육프로그램은 인사부서에서 직무와 교육 간의 연결여부를 판단하여 선택된다.
4. 대출
relocation의 경우 회사가 직원에 대해 은행에 3년간 지급보증을 한다.

키워드

복지후생,   employee benefit,   인사관리,   인적자원관리