전통적 가치관이 한국 조직원들에게 미친 영향

소개글

전통적 가치관이 한국 조직원들에게 미친 영향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인적자원관리의 중요성

2. 우리나라에서의 전통적 가치관이란?

3. 그렇다면 무엇이 문제인가?

4. 그렇다면 이에 대한 장점은 없는가?

5. 앞으로 어떻게 해야 할 것인가?

본문내용

지 않을 것이기 때문이다.
노동시장 자체가 크지 않은 우리 현실에서 유연성 보다는 고용 안정이 더 적합하지만 문제는 효율성 이라는 관점에서 볼 때 연공 서열이 높아질수록 대비한 임금 수준이 너무나 부담된다는 사실이다. 따라서 임금피크제의 도입이라든지 기본급은 동일하되 능력급에 차등을 두는 한국적 연봉제 등의 대안이 필요할 것이다. 하지만 이런 대안들은 각 기업의 노조에서 받아들일 여지가 거의 없다는 것이 문제이다. 그렇기 때문에 각 기업의 경영자들은 조직원들과의 관계를 좋은 방향으로 유지하는 것이 기업의 가치를 극대화 시킬 수 있는 방법일 것이다.
■ 참고 문헌
○ 한국형 신인사관리, 한국생산성본부 비북스, 조병린 지음
○ 한국의 기업 엘리트(21세기 기업조직혁신의 새로운 도전),
백산서당, 이장원 지음

키워드

인적자원,   전통적 가치관,   조직원