우리 나라 행정의 문제점과 해결 방안

소개글

우리 나라 행정의 문제점과 해결 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서 론

2. 우리나라 행정조직의 여러 가지 문제점들
1> 행정조직의 부정.부패의 문제점
2> 과도한 신분보장과 고위직 충원 구조의 문제점
3> 수평적 인력 충원의 문제점
4> 공무원에 대한 교윤훈련방법의 비현실성

3. 결 론

참 고 문 헌

본문내용

지불되게 함으로써 경쟁력 있는 공무원이 그나마 계속 근무할 수 있는 유인책으로 활용되어야 할 것이다. 보수가 근로조건의 근본이라는 것은 노동시장의 기본원리이다. 그리고 적정수준의 물적 보상은 일선 공무원들의 사기진작에 상당한 영향을 미칠 수 있을 것이며 외부로의 부패를 조장하는 유혹에 대해서도 상당부분 자유로워질 수 있을 것이다.
세 번째로는 공직에 있어서의 연공서열중심의 구태의연함을 버리고 능력중심의 풍토를 조성해야 한다고 생각한다. 공직사회의 연공서열중심의 인사패턴은 어렵게 고시를 통해 선발된 유수한 인재들에게 끊임없는 자기계발의 자극을 받을 이유를 상실시킨다. 한 번 고시출신은 영원한 고시출신으로 치부된다. 그러나 20년 전에 명문대학을 다니면서 얻은 지식은 끊임없이 변화하는 현실에서 지금 이 순간 21세기에 그 사람이 수행해야 할 업무에 대한 경쟁력의 기반이 될 수 없는 것이다. 과거 고비용 저효율의 인사 시스템이 외채와 부패를 원료로 했던 경제의 확장 국면에서는 큰 문제가 되지 못했을 지는 몰라도 현재는 이의 폐단을 방치해 둘 수 없다. 누구든 전문성과 경쟁력을 갖추고 끊임없이 자기계발을 수행하는 사람들이 공정한 기회를 제공받을 수 있는 구조가 확립될 때만이 이러한 논의가 사라질 수 있을 것이다.
지금까지 몇 가지 현실적으로 우리의 행정문화의 문제점을 극복할 수 있는 대안들을 살펴보았다. 물론 위의 내용은 많은 방법들 중 일부에 지나지 않는 것이며, 이외에도 감사기구에의 민선인사 도입, 정치자금의 양성화, 근시안적 생활태도의 개선, 공직자 교육의 강화 등 수많은 방법들이 있을 수 있다. 그러나 이러한 모든 방법들은 반드시 올바른 방향으로 지속적으로 시행되어질 때 그 효용이 있는 것이며, 결국은 이러한 과정 속에서 공무원 사회의 의식개혁을 통해 효율성과 민주성이 확립된 경쟁력 있는 구조를 갖출때에만 우리는 다시 한 번 국가적 재도약을 이룰 수 있을 것이다.
참 고 문 헌
1. 한국 정부의 행정개혁정책의 효과 분석 / 박형준, 연세대학교 대학원 [2001]
2. 한국 문화행정체제의 발전방안에 관한 연구 / 윤효석, 연세대학교 행정대학원 [2000]
3. 한국 行政文化에 있어서 官僚行態 / 김동선, 全南大學校 大學院 [1983]
4. 한국행정문화의 특징과 쇄신에 관한 연구 / 李起穆, 慶熙大學校 大學院 [1989]
5. 공무원 부패 방지방안에 관한 연구 / 전선민, 숙명여자대학교 [1998]

키워드

행정조직,   행정,   정부조직,   중앙조직,   중앙기관