안동병원 직원들의 태도및 행동변화

소개글

안동병원 직원들의 태도및 행동변화에 대한 보고서 자료입니다.

목차

없음

본문내용

어 직무만족도 직무와 관련된 태도의 하나로 어떤 개인이 담당하는 직무가 자기의 가치관이나 신념, 욕구 등의 수준과 일치함으로써 직무자체에 대한 감정적, 정서적인 만족상태.
를 높였다. 마지막으로 지역주민들의 인식변화로 인하여 현재의 안동병원의 모습을 갖추었다.
안동병원의 사례가 우리에게 시사하는 점은 단체의 시스템 못지않게 구성원들의 태도 역시 매우 중요하다는 것이다 이번 사례는 구성원의 바람직한 행동은 반복적인 교육훈련을 통해 강화시키고 바람직하지 못한 행동에 대해서는 태도 수정을 통하여 긍정적 행동으로의 변화를 꾀할 수 있다는 것을 우리에게 보여주었다. 단 태도의 변화가 행도의 변화로 이어지려면 단체의 시스템이 구성원들의 만족도를 높여줄 수 있어야 태도가 긍정적인 행동으로 발전할 것이라고 생각된다.

키워드

안동병원,   조직행위론,   서비스마케팅사례,   마케팅,   태도,   행동,   인지부조화