고령화쇼크(고령화사회분석)

소개글

고령화쇼크(고령화사회분석)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

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Ⅰ.서 언‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1


Ⅱ.제1부 「노인천하, 남의 일이 아니다」‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1
1. 세계에서 가장 빨리 늙어가는 대한민국‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1
2. 노인대국, 무엇이 우리를 파산시키나‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2
3. 연금빅뱅이 온다‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2
4.국민세금의 블랙홀 ‘건강보험‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4
5.사오정(四五停)별곡‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥5
6.멍드는 농심(農心), 농촌이 사라진다‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥6


Ⅲ.제2부 「고령화 지진을 막기 위한 국가대전략」‥‥‥7
1. 일자리를 늘려라‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥8
2. 연금개혁‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥10
3. 노인수발은 국가의 몫‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥10
4. 애를 낳게 하자‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11
5. 여성이 살아야 국가가 산다‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12
6. 교육정책 확 뜯어고쳐라‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥13
7. 웰컴 코리아, 바이 코리아‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥14


Ⅳ.응용 연구문제「저출산 문제와 해결방안」‥‥‥‥‥‥14
1. ‘저출산 문제’에 대한 인식‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥14
2. 저출산의 원인 분석‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥15
3. 저출산으로 인한 발생 문제‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥16
4. 저출산 해결방안 제시‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥17


Ⅴ.참고문헌‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥18

본문내용

하락이다. 문제해결의 관점에서 보면 출산율 하락의 문제가 여성 한 개인이나 가정이 해결할 수 있는 테두리에서 벗어나 있다는 것을 말해준다.
3) 저출산의 대가 꼭 받는다
저출산과 고령화는 동시에 진행되는 인구통계학상의 변화이기 때문에 그 파급효과도 파괴적이다. 저출산의 인구구조변화가 불과 20여년 사이에 급격한 인구구조의 변화를 맞이하고 있는 우리나라는 거의 무방비상태나 다름없다. 저출산으로 인한 대가는 어떤 식으로든 치르게 되어 있다.
4) 코리안 샤오황디
중국에는 샤오황디라는 말이 있다. 1가정 1자녀가족계획을 시행한 뒤 태어난 아이들을 가리키는 말이다. 부모의 극진한 보살핌 속에 귀하게 자라나 황제가 부럽지 않다. 그러나 중국인들은 샤오황디들 때문에 나라의 앞날이 암울하다고 야단들이다. 성인이 돼서도 무례하고, 나약하며, 개인주의 성향이 강해져 여러 가지 문제들이 발생하기 때문이다. 저출산의 예기치 못한 재앙은 이런 것을 두고 하는 말이다. 코리안 샤오황디를 양산하는 사회적 분위기가 나중에 연금붕괴 보다 더한 재앙을 몰고 올 위험을 안고 있다는 분석도 그래서 제기된다.
5) 정부가 키워준다더니
우리 사회는 출산으로 인해 지불해야 하는 비용을 한 여성이나 한 가정에만 떠맡길 시기를 이미 지나쳤다. 경제적 관점에서나 개인적으로나 가정적으로 엄청난 희생이다. 국가는 여성의 출산에 따른 개인적, 경제적, 사회적 기회비용의 손실을 최대한 만회해 줄 수 있는 출산정책의 새 패러다임을 짜야한다. 출산장려의 일차적 목표는 ‘출산율 추가하락 저지, 점진적 상승’정도가 이상적이다.
6) 가족계획의 역사
우리나라의 인구정책은 급격한 변화를 겪었다. 1962년부터 1988년까지는 인구증가를 억제하는 시기였으며, 1989년부터 1999년까지는 인구의 자질을 향상하는 시기로 정책의 목표가 출생성비불균형, 인공임신중절 억제 등에 맞춰졌다. 마지막 단계는 2000년 이후로 인구억제의 모멘텀을 장려 쪽으로 트는 시기다.
7) “제발 낳아만 주실래요”
출산장려는 중앙정부보다 남아있는 삶들마저 대도시에 빼앗겨 일손 부족에 시달리고 있는 지방자치단체가 더 적극적이다. 충북 청원군 : 애를 낳는 가정에 100만원 지급, 전남도청 : 산모들이 낳은 아이를 돌봐주거나 산모 대신 일할 인부를 고용하는 방법 고안, 광주 북구청 : 2003년 1월 다산왕 선발대회가 열렸다. 우리나라는 선진국들에 비해 아직 사태의 심각성을 느끼지 못하고 있다. 우리나라의 출산율이 선진국들의 출산율을 밑돌고 있음을 간과해서는 안 될 것이다.
5. 여성이 살아야 국가가 산다.
21세기 지식기반사회에서는 성별과 무관하게 능력이 최고의 가치이며 저출산, 고령화 시대에는 여성의 사회진출을 지원하는 윈-윈 전략이 필요하다.
1) (주)대한민국은 여성이 필요하다
잠재성장률이란 인플레이션 없이 달성할 수 있는 실질적 GDP 증가율의 최고치를 말하며 현재로썬 잠재성장률이 계속 감소하는 추세이다. 이런 상황에서의 해법은 여성인력의 활용이다.
♤《조상락군의 의견》
제한된 자원의 배분에서 여러 가지 마찰의 발생은 필연적이다. 여성고용문제에 있어서는 범국가적인 접근도 가능하나 그 구성원의 이익을 모두 보장할 수 없다는 단점이 있다. 여성의 고용이 국가의 발전을 가져온다고 해도 그에 반하여 남성의 기득권이 침해당한다면 남성들의 반대도 발생할 수 있다.
2) 꼴찌의 잠재력
우리나라 여성들의 경제활동 참가율은 선진국보다 한참 뒤쳐진 상태이다. 그나마의 경제활동도 저학력의 여성이 대부분이다. 여성경제활동에 관한 전부분에서 최하위이지만 그만큼 희망이 있다. 그러나 사회구조적인 장애물도 간과할 수 없다.
3) 아이냐 직장이냐
보육시설이 마땅치 않아 결혼이 선택사항이 되어버렸다. 통계청의 조사에 따르면 육아부담이 여성취업의 가장 큰 장애물로 꼽혔다. 그러다보니 20대 후반에 일을 그만두고 30년 후반에 다시 경제활동을 시작하는 경우가 대부분이다. 경력단절이야말로 여성인력의 활용과 발전을 가로막는 큰 장애요인이다.
4) 딜레마를 깨줘라
서구 선진국들은 여성들의 육아와 경제활동의 병행을 위한 연구를 해왔다. 우리나라에서 여성경제활동을 지원하기 위해서는 취업을 늘리고 가족생활과 직장생활을 연결하고 육아노동을 재분배해야한다. 보육수요 충족률은 29%에 그치고 있지만 보육정원은 미달되고 있다. 보육대책과 탄력근무제, 출산 및 육아 휴직제를 정착시킬 필요가 있다.
5) 여성을 잘 써야 회사도 큰다
여성들의 파워가 커지고 있으나 활용이 적어 문제가 되고 있다. 외국 선진기업의 여성인력의 활용으로 이윤을 본 경우가 많다.
6) 보육료 규제, 풀 것인가 말 것인가
보육료 규제를 풀어야 보육시설의 수준이 높아져 육아부담이 줄어들 것이다.
6. 교육정책 확 뜯어고쳐라
교육문제의 심각성으로 성장에 방해가 되고 있다.
♤《김민종군의 의견》
교육문제는 교육계와 학부모들이 서로의 이득에만 관심을 갖기 때문에 발생한다. 서로 양보하는 자세가 필요하다. 이민문제는 그 부작용이 염려되는 만큼 좀더 깊은 논의가 필요할 것이다.
1) 우리에게 희망은 있는가
사교육비의 증가와 부익부빈익빈형상이 심화되고 있다. 그로 인해 다양한 사회문제가 발생하고 있다.
2) 고교평준화를 폐지하라: 고교평준화를 폐지해야 한다.
3) 교육에 경쟁의 논리를 도입하라
지방 명문고를 양성해야한다. 그리고 각 학교에게 자율권을 주는 것이 좋다.
4) 이공계 출신 채용은 청와대부터
이공계 인력이 해외로 빠져나가고 있어서 문제가 되고 있다. 정부의 ‘이공계 전공자 공직진출 확대방안’ 으로도 부족한 감이 있다. 청와대부터 채용인원을 늘려나가야 한다.
5) ‘리더형 인재를 찾습니다’
기업들이 원하는 인재상이 ‘성실한 업무처리형’에서 ‘창조적 인재형’으로 바뀌고 있다. 우리나라의 교육제도는 창조적 인재를 개발하지 못하고 있다. 창조적 인재를 개발하기위한 프로그램이 필요하다.
7. 웰컴 코리아, 바이 코리아
친 이민정책이 필요하다. 그러나 우리나라는 정반대다. 받아들이기는커녕 내보내고 있다.
1) 선진국의 교훈
선진국의 경우에는 이미 이민정책을 펼치고 있다.
2) 바이(bye) 코리아
우리나라의 답답한 현실이 젊은이들을 해외로 내

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