경영학(전통적 관리론,인간관계론․조직론적 관리론,신경영관리론)

소개글

경영학(전통적 관리론,인간관계론․조직론적 관리론,신경영관리론)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론


Ⅱ. 본론
⑴ 전통적 관리론(1910 ～ 1930년대)
⑵ 인간관계론․조직론적 관리론(1930 ～ 1950년대)
⑶ 신경영관리론(1950 ～ 1980년대)

Ⅲ. 결 론

본문내용

이러한 상황에서 미국 경영학도 여러 이론들이 우후죽순처럼 등장하게 되어 마치 제자백가의 그것이 연상될 정도였다.
이 시기의 대표적인 대가로는 쿤쯔(H. Koontz)와 드럭커(P. F. Drucker)를 들 수 있다. 이중, 쿤쯔는 이른바 \"매니지먼트 정글\"적인 여러 접근방법들의 대립을 비꼬거나 그 어떤 학설들을 정면으
로 비판하는 식이었다. 이에 반해 드럭커는 격변하는 기업환경속에서의 바람직한 경영상이나 경영철학(경영이론)을 강조하여 전체적이며 객관적인 관점에서 20세기의 기업경영이 택해야 할 미래상과 경영철학을 주장하였는데, 이는 쿤쯔의 그것과는 상당히 대조적인 것으로 볼 수 있을 것이다.
3. 結論
위에서 미국의 경영학에 대한 전반적인 역사와 그에 관한 미국의 경영학의 발전에 대해서 살펴보았다. 미국의 경영학은 여러 대학의 표본이 되어 발전해 나왔으며연도에 따라 그 시기의 맞는 경영학이 나누어지기 시작하였다. 위의 자료를 보면 미국의 경영학은 단점과 장점을 보완해가며 발전해왔다. 대학의 비즈니스스쿨의 등급만을 표본을 삼고 그 대학을 나오면 좋은 등급으로 좋은 직장을 찾는 그런 시대에서 여러 나라의 비즈니스스쿨의 발전으로 인한 서로의 학교에 대한 견제를

키워드

경영학,   경영학에 대해,   관리론,   전통적 관리론,   신경영관리론