[사회과학] 가족유형별 부모교육

소개글

[사회과학] 가족유형별 부모교육에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 부부
1)맞벌이 가족의 정의 및 특성
2)맞벌이 부부 가족의 증가원인
3)맞벌이 부부 가족의 현황
4)맞벌이 가족과 자녀
5)맞벌이 부부 가족의 문제
6)맞벌이 부부 가족에서의 부모 역할
7)맞벌이 가족을 위한 지원 및 미래의 방향
2.장애아 가족
1)장애의 이해
2)장애아동과 가족
3)장애아동을 둔 부모를 위한 부모교육

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서, 피곤, 자신의 능력에 대한 의심, 소진 등으로 나타난다. 특히 죄의식은 직장생활을 하는 여성 의 공통적인 현상이다.
(4)가족관계의 문제
일반적으로 아내가 직업을 가지고 잇으면 남편은 전업주부의 남편보다 권력이 작다. 특히 경제적인 이유와 무관하게 직업을 가진 여성이 자기 직업에 몰두하 는 경우에는 아내지배형이 더 많고, 아내의 의사결정력이 높아 부부관계에 영향 을 미친다고 알려져 있다. 더욱이 취업여성은 가정과 직장생활의 이중역할로 시 간부족의 어려움을 갖게 되는데, 이러한 시간부족이 부부관계에 부정적인 영향 을 미칠 수 있다.
자녀의 측면에서 보면, 맞벌이부부 가족이 아동에게 긍정적인 영향을 미친다는 연구결과와 맞벌이부부 가족의 아동은 자기보호를 해야하는 상황에 놓이기가 쉬 워 부정적인 영향을 미친다는 연구결과가 있다. 맞벌이 부부 가족이 아동에게 미치는 영향은 직면한 문제를 해결하는 정도에 따라 달라질 수 있다.
6)맞벌이부부 가족에서의 부모역할
맞벌이부부 가족이 직면하는 어려움은 부모역할에 많은 영향을 미칠 수 밖에 없 다. 맞벌이부부의 부모역할 중 가장 중요한 것에 대해 알아보도록 하자.
첫째, 자녀와 질적인 시간을 갖는 것이다.
자녀와 질적으로 시간을 갖기 위해서는 최소한 어느 정도의 시간은 함께 보낼 필 요가 있다. 그러므로 자녀와 보내는 시간을 일정하게 정해두어 이를 실천하는 것 이 좋다.
둘째, 맞벌이부부 가족의 부모는 질적으로 우수하고, 아이들을 안전하게 보살피 고 감독해주며, 비상시 부모에게 연락을 바로 취할 수 잇는 양육기관이나 교육기 관을 선택할 수 있어야 한다. 또한 기관을 선택한 후에는 자녀를 맡기는 곳을 신 뢰하는 자세가 필요하다. 그리고 자녀의 입장에서 어떤 점이 좋고 나쁜지를 세심 하게 판단하여야 한다. 결국 자녀의 신체적, 심리적인 특성을 고려하여 보육할 곳 을 선정하여야 한다.
셋째, 부부만이 가질 수 있는 시간을 따로 마련한다.
자녀들에게 가장 수중한 것은 무엇보다 행복한 가정이고, 그 가정의 행복은 부부 관계에 달려있다. 행복한 부부관게는 자녀들의 미래를 위한 좋은 모델이 되는 동 시에 긍정적인 부모자녀 관게에 밑바탕이 된다는 점을 부모는 주지할 필요가 있 다.
넷째, 맞벌이부부는 여러 가지 다양한 역할 중에 우선적으로 고려해야 할 역할 이 무엇인지를 결정할 필요가 있다. 부모역하릉ㄴ 자녀와의 정서적 유대관게를 기초로 이루어지므로 집에 있을 때는 가능한 자녀와 놀아주고 대화하는 시가늘 많이 갖는 것이 좋다.
다섯째, 맞벌이부부는 자녀양육과 가사노동을 공유해야 할 필요가 있다.
가사와 자녀 양육을 부부가 적절히 분담하여 서로가 바깥일과 집안일로 지치지 않도록 배려해 주어야 한다.
여섯째, 맞벌이부부는 서로의 직업을 잘 수행할 수 있도록 도와주어야 한다. 맞 벌이부부는 서로가 긍적적인 직장생활을 영위할 수 있도로고 지지해 줄 필요가 있다.
일곱째, 맞벌이부부 가족은 사회적 지원체계와 연결망을 가져야 한다.
부모역할을 양립해야 하는 맞벌이 부부가 직면하는 문제는 개인적 차원에서의 대 처도 중요하지만 지역사회는 물론 주변 사람들으 지지망을 통한 대처도 매우 중 요하다.
7)맞벌이 가족을 위한 지원 및 미래의 방향
맞벌이 부부에게 요구되는 여러 가지 상황에 대처하는 데 가장 중요한 것은 조 화와 균현이다. 각 배우자가 이루어야 할 적당한 균형은 ‘나’ ‘우리’ 그리고 ‘그 들’과의 관계이다.
(1) 맞벌이 가족의 문제를 극복할 수 있는 전략
첫째, 서로 다른 영역에 있어서의 배우자 개입을 제한한다.
즉 부부 중 한사람이 어떤 영역에서 일차적인 책임을 갖는다. 그러나 이 책임의 소재는 과거에 기대하던 것에 기초하여 자동적으로 결정되는 것이 아니라 서로 의 협상에 의거한다.
둘째, 생활주기에 대한 재조정으로 개인의 결정사항과 외부요인간의 조화를 이 루도록 한다. 가정과 직업에서의 과도한 요구 시기가 서로 겹치지 않도록, 자녀 출산을 연기시키거나 직장에서의 승진 시기를 조정한다.
셋째, 가정과 직업간의 경계를 강화함으로써 각자의 생의 영역을 분절화시킨다. 동시에 가정과 직업의 이을 다루는 데서 오는 부담을 최소화하기 위하여 가가의 영역을 구획하시켜 나가는 것으로, 일단 직장의 사무실을 떠나면 가정에 충실히 임한다.
넷째, 부담스러운 선택의 긍정적인 면에 초점을 맞추도록 한다.
(2)사회적인 전략을 Hamner & Turner는 다음과 같이 설명하고 있다.
①집단경험의 제공
맞벌이 부부가 공통으로 가지는 문제를 나눌 수 있는 집단 경험을 제공함으로 써 공동체 의식을 가지게 하여 죄책감과 소외감을 줄어들게 한다. 즉 가사에 도움이 되는 좋은 탁아시설이나 고용인 등에 관한 정보나 지식을 공유할 숭 lT 으며 토의를 통해서 부부들은 평등성보다는 공정의 개념을 이해하고 아내의 취 업에 따라 새로이 획득한 기회와 제약을 이해하게 되므로 배우자 사이의 상호 이해와 수용을 도와줄 수 있다.
②사회 문화적 태도의 변화
남성이 자녀 양육과 가사에 협조적이거나 분담하여 수행할 때 아내에게 도움 이 되므로 가사 책임을 공정하게 수행할 수 있도록 재조직하자는 사회 문화 적 태도의 변화는 매우 중요하다.
이와 같은 대안과 같은 맥락에서 맞벌이 부부의 문제를 해결하기 위한 미래의 방향을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 기혼 취업여성을 사회로 유인하는 사회경제정책의 수립과 실제 여성의 노 동력을 이용하고 있는 국가 차원에서 맞벌이 가족을 위한 정책 수립이 요청된다. 즉, 탁아소의 양적질적인 확장, 학교급식 실시, 적절한 육아 휴직제, 융통성 있 는 시간제 취업, 자녀 양육 후 재취업과 복직 보장제도 등의 여성과 맞벌이 가 족을 위한 복지정책이 요청된다.
둘째, 부인의 취업으로 인해 야기되는 가장 큰 문제는 자녀양육 및 교육, 가사노 동 관리의 문제이다. 이를 해결하기 위해서는 성역할 태도와 가부장적인 사고방 식을 개선하는일인데, 즉 자녀양육 및 교육에서도 공동양육 의식이 필요하며 실 제 상황에 따라 역할교대를 해야 할 것이다. 또한 가사노동의 합리화를 위해 식 생활 개선, 가사일의 공동 참여와 해결이 요청된다.
이 밖에도 여성의 경제활동은 가족의 생

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부모교육,   장애,   맞벌이,   가족유형