정부조직개편의 배경 / 정권과 관료제

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정부조직개편의 배경 / 정권과 관료제에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

다면 장관에 교체에 따라 그 수하의 국과장급등도 바뀌게 됨에 따라 정책대안의 전문성과 일관성을 유지하기 힘들며 해당 부처의 사기도 추락하게 될 것임에 틀림없다. 또한 장관의 짧은 임기를 고려한 가시적인 성과위주의 정책만 제시함으로서 인기영합을 추구하는 행정손실을 가져올 것이다. 그렇기 때문에 장관의 행정능력 향상을 위해서는 무엇보다 우선적으로 장관의 임기보장은 필수적이라고 할 수 있다.
○ 고위관료의 행정능력 향상 방안 : 고위 관료의 행정능력 향상을 위한 방안으로는 선진국의 고위공무원제도를 받아들여 우리의 환경에 맞게 적용하는 것을 들 수 있다. 주요내용에 대해 알아보면 다음과 같다. 고위공무원단제도란 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높여 업무의 성취동기를 부여하기 위한 국가공무원 체계 시스템이다. 이 제도는 중앙인사위원회가 국장급 이상 고위급 공직자들의 부처 간 인사교류와 승진을 관리한다. 즉, 국정책임자가 추구하는 국정목표를 실현하기 위하여 정부요직에 유능한 인재를 적절하게 임용하고 배치할 수 있는 유연성을 확보한다는 것이다. 또한 높은 고정급과 성과급을 포함한 보수체계를 구축해 임용과정 역시 전통적인 형태의 임용방식을 탈피하고 민간 전문가 유치에도 개방적이다. 고위 공무원단제도의 기대효과로는 고위직에서 오랜 경험과 실력을 바탕에 둔 전문 인력들을 부서간 / 조직간에 원활히 적시적소에 인력교류를 실시 할 수 있으며 직급과 능력에 맞는 보수체계를 갖춤으로서 담당업무의 전문성을 높이고 강력한 리더쉽 발휘를 강요할 수 있는 강점이 있다. 이런 개방적인 고위공무원단제도는 시장경제원리를 바탕에 두기

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