맞벌이 가족의 특성과 문제점 및 대책

소개글

맞벌이 가족의 특성과 문제점 및 대책에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.맞벌이 가족의 정의

2.맞벌이가족의 유형

3. 맞벌이가족의 특성과 문제점
1)가족구조
2)취업이유와 양상
3)부부역할 분담 및 권력관계
4)부부적응 및 가족갈등
5)가족문제

4. 여성의 취업 현황 및 효과
1) 여성의 경제활동참가율 및 실업률
2)여성취업의 효과

5. 맞벌이 가족을 위한 정책
1) 정부에서 시행하고 있는 맞벌이 부부를 위한 가족 정책

6. 결론
1) 맞벌이 부부를 위한 가족 정책의 문제점
2) 앞으로의 방향, 대책

7. 맺음말

본문내용

확대가족 비율이 전국통계보다는 약간 높게 나타났다. 또한 핵가족 구조를 취하는 경우에도, 친인척들이 근거리에 거주하여 상호부조가 손쉬운 수저핵가족 내지 수저확대가족 형태를 보이는 경우가 많다. 즉 맞벌이가족은 홀벌이가족의 경우보다 주변의 지원을 더욱 필요로 하여, 시댁이나 친정, 혹은 그 밖의 친척을 통한 지원체계를 확보하는 가족구조를 보이고 있다.
2)취업이유와 양상
기혼여성의 취업이유는 생계비보조 등의 경제적 이유가 가장 만혹, 다음으로 저축, 자녀교육비순으로 나타났다. 그러나 여성의 자아실현이나 사회적 공헌 등은 상대적으로 낮게 나타나, 기혼여성의 취업동기가 극히 가족중심적 경제적이득으로 국한되어 있음을 알 수 있다. 즉 기혼여성의 취업동기는 자본주의적 산업체제에서 취업을 통한 경제적 여유와 생활의 질을 높이려는 점으로 집약된다. 그러나 이러한 강한 경제적 동기와 더불어 도시중산층가족에서는 가족내 부인의 역할감소에 따른 대체효과가 취업으로 나타난다는 점에서 자아실현의 동기도 간과할 수는 없다.
취업양상을 보면, 기혼여성의 취업직종은 지역에 따른 산업구조의 차이에 따라 상이하게 나타나는데, 농촌에서는 대부분 농업관련직이고, 도시에서는 판매직과 서비스직이 대부분을 차지하고, 다음으로 생산직이다. 취업직종의 분포는 기혼여성의 교육수준과도 높은 상관관계가 있는데, 농업관련직은 저학력, 판매-서비스직은 중간 수준, 그리고 전문 기술직 미 사무직에는 고학력층이 편중되어 있다.
3)부부역할 분담 및 권력관계
여성의 취업이 과연 평등하고 민주적인 부부관계를 정립하는 데 기여하는가 하는 점에 대하여 선행연구들의 결과가 일치하지는 않는다. 일반적으로 맞벌이가족에서 여성은 재정권 강화로 가정내 역할 분담이나 권력관게에서 비교적 대등한 위치를 차지하는 것으로 나타났다. 이러한 현상은 특히 저소득층이나 노동계층에서 더욱 뚜렷하게 나타났다. 그러나 우리 나라와 같이 전통적인 남성중심의 가부장이데올로기와 경직된 사회적 규범때문에 자신들의 경제적 자원을 권력분배를 위한 협상에 사용하려는 시도를 하지 않고 있는 실정이다.
부부의 성역할태도 역시 여성의 취업여부와 관련이 있다. 부부가 함께 근대적인 성역할태도를 가진 경우 맞벌이가족형태를 취할 가능성이 매우 높으며, 또한 부인의 취업을 통하여 남편의 성역할태도가 근대적으로 바뀔 수도 있다. 그러나 부부의 성역할태도와 취업과의 상관관계가 반드시 기혼취업여성의 생활의 질을 높여준다고 할 수는 없다.
4)부부적응 및 가족갈등
맞벌이가족에서 부부간의 적응양상은 남편-직업/부인-가정의 홀벌이가족과 큰 차이는 없는 것으로 나타났다. 여성의 취업은 자신의 다중역할간의 갈등을 증가시키기는 하지만, 이로 인하여 배우자와의 적응도가 낮아지기보다는 오히려 자신의 직업을 통하여 만족을 얻음으로써 전반적인 결혼만족도에는 큰 차이가 없다고 하였ㄷ한 여성의 취업여부 자체보다, 취업에 대한 여성의 만족도가 부부의 적응양상에 큰 영향을 미치는 것으로 보인다. 여성의 직업만족도가 높을수록 배우자와의 적응도가 높다. 이와 동시에 남편이 부인의 취업을 인정하는 경우에는 그렇지 않은 경우보다 적응도가 높다. 여성의 취업선택여부도 부부적응에 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 부인이 선택에 의하여 노동시장에 참여하는 경우가 필요에 의해서 참여하는 경우보다 부부적응도가 높았다. 즉 자발적인 취업여성의 생활만족도는 비자발적인 취업여성이나 비자발적인 비취업 여성보다 높았다.
맞벌이가족의 가족갈등 중에 가장 중요한 것은 자녀와의 관계이다. 취업여성의 자녀관계는 사회적 계층, 직종, 자녀의 연령과 성별 등의 복합요인에 따라 상호작용을 하게 된다. 일반적으로 자녀양육 대행자는 시친정부모나 가정부, 파출부들인데, 시친정부모의 경우에는 과잉보호에 대한 갈등, 가정부나 파출부인 경우 애정 없는 양육에 대한 우려, 그리고 형제기리 방임하는 경우에는 자녀에 대한 죄의식 등으로 대부분의 취업여성들은 자녀와의 관계에서 심각한 갈등을 느끼고 있는 것으로 나타났다.
5)가족문제
앞에서 언급한 맞벌이가족의 특성과 실태를 중심으로 맞벌이가족이 당면한 문제점을 지적하여 보겠다. 먼저 맞벌이가족의 문제라고 하면, 곧 취업한 기혼여성의 문제로 귀찹되는 경우가 많다. 그러므로 여서노동의 사회적 존재형태에 대한 근본적인 문제 없이는 맞ㅂ러이가족문제에 대한 올바른 인식이나 해결책을 제시하기 어렵다. 특히 맞벌이가족문제를 가족체계적인 측면에서 종명해 보면, 갖고구성원간의 긴장, 남편의 역할, 자녀와의 관계 등도 중요하지만, 가장 큰 초첨은 역시 취업, 가사노동, 자녀양육의 세 가지 역할을 해내야 하는 여성의 입장에서 분석하는 것이 더욱 바람직하다.
맞벌이가족의 가장 큰 당면 문제로 자녀양육 및 교육문제를 들 수 있다. 특히 우리 나라와 같이 여성취업의 사회적 인식이 초기단계이고, 탁아시설도 미비한 상태에서 자녀양육이나 자녀교육이 가장 심각한 문제로 나타난 것은 지극히 당연한 결과로 받아들일 수 있다. 게다가 단순한 양육이나 교육측면뿐만 아니라. 부모와 자녀간희 상호작용까지도 위기에 놓일 수 있다. 그러므로 기혼여성들로 하여금 자녀양육의 책임에서 어느 정도 벗어날 수 있도록 모성보호 복지정책의 필요성이 요구되고, 기혼여성의 인력자원의 효가적 활용이라는 점에서도 중요하다.
둘째, 가사노동분담문제이다. 남성들은 직업을 가져도 가사노동의 책임을 느끼지 않는 반면, 여성에게는 취업을 하였다는 사실이 가사노동으로부터 탈피할 수 있는 기회를 제공해 주지는 않는다. 경제발전에만 궁극적 목표를 두었던 우리 나라 현실에서 핵가족화현사과 핵가족내의 획일적인 부부역할분담은 남편의 산업화를 지원해 온 가족의 도구적 역할만이 강조되었다. 게다가 가부장이데올로기가 지배적인 현실상황아래에서 직장을 가졌기 때문에 가사노동을 더욱 잘 해내야 한다는 여성의 자격지심까지 작용한다. 그러므로 기혼여성들이 가정내 역할을 재조정하지 않는 한 현재나 미래의 취업문제에서 야기되는 문제들을 피할 수는 없을 것이다, 즉 가족에 대한 끝없는 헌신과 복종에서 벗어나 탈가족적인 가치관이 보편화되어야 한다. 기혼여성의 역할전환문제는 취업당사자와 가족구성원들의 유기적인 관계를 재구

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