한국여성의 불평등에 대한 인터뷰

소개글

한국여성의 불평등에 대한 인터뷰에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.소개글

2.여성의 사회생활의 의미

3.직장과 가사일

4.가부장적 의식이 미치는 영향

본문내용

하기 때문에 부모님은 남자에게만 고등교육을 시켰죠. 여자는 결혼하면 끝이라고 생각하였고 결혼하면 그집 귀신이 되야 된다고 했죠. 그 당시에는 차라리 남자로 태어 났으면 좋겠다라고 생각했었죠.
- 식사를 남자만 따로 했는데 그것에 대해 어떻게 생각하세요?
저희 집안이 안동 권씨이고, 그것이 예라고 생각 했었죠.
- 가부장적의 해결책에 대해 어떻게 생각하나요?
그때 당시는 그러려니 생각했었죠. 지금은 남녀 평등하게 교육시키고 차라리 요즘은 딸들이 더 부모님을 잘 모시는거 같아서 많이 없어진거 같네요.
가부장제에 대해서
- 가부장제: \'아버지의 지배\'라는 뜻으로 \'가족의 대표인 아버지가 가족 성원에 대해
행사하는 일방적인 권위 혹은 지배\'를 의미한다. 가부장제는 일반적으로 \'여성에 대한 남성의 지배\'를 의미하게 되었다.
가부장제란 \'성과 연령에 따른 위계에 기초를 둔 지배 체계\'로써 일의 영역에서는 여성의 일과 남성의 일을 엄격히 다르게 규정하는 \'성별 분열\'을 발생시켰다. 성별분언은 단순히 생물학적 성(sex)에 의해 규정되는 것이 아니라 사회 문화적으로 고정된 사회적 성(gender)에 의해 일이 분리되는 체계를 말한다. 성별 분업은 여성과 남성을 사회의 각 부분에서 분리하고 그 분리된 영역에 위계적 질서를 부여하는 체계이다. 가장 기본적인 원리는 사회 전체를 사회(공적 영역)와 가정(사적 영역)으로 분리시키고 남녀의 전담 영역과 역할을 이념적·제도적으로 고정시켜 여성은 가사 노동의 전담자(재생산자)로, 남성은 사회적 노동의 전담자(생산자)로 규정하는 것이다. 이러한 성별 분업 체계가 사회적 노동 영역으로 확대 되었을 때 성별 직종(직무)분리현상이 나타난다. 성별직종(직무)분리란 성에 따라 직업이나 직무가 달라지는 현상으로 수평적인 분리와 수직적인 분리로 나누어진다. 수평적 분리란 여성과 남성이 다른 영역의 일에 집중하는 것으로 예를 들어 제조업에서 섬유·의복 산업에 여성이, 자동차 산업에 남성 사무직의 경우 관리·영업부문은 남성, 사무보조·고객 응대부문은 여성이 전담. 수직적 분리란 동일한 직업 내에서 다른 등급으로 고용되는 경향을 의미한다. 일반적으로 여성들이 남성들에 비해 낮은 등급(지위)의 일에 집중된다.
여성 지위 향상을 위한 과제
① 여성의 경제 활동 참여가 더욱 확대 되어야 한다.
② 여성의 가사 노동에 대한 가치 인정문제가 적극적으로 검토되어야 한다.
③ 여성의 사회적 세력화를 위한 여성들의 인식과 결집이 필요하다.
고용 차별 개선 방안
① 여성 고용 관련 법 제도의 개선이 지속적으로 이루어져야 한다.
② 차별 개념에 대한 인식의 확대, 특히 간접 차별의 개념과 성차별 판단기준을 구체 화하는 노력이 필요하다.
③ 동일 가치 노동에 대한 임금 규정 적용의 현실화를 위해 노력해야한다.
④ 노동조합의 고용평등 실현 기능이 강화되어야 한다.
⑤ 남녀차별 문제를 총괄하는 정부제도 역할이 실질화 되어야 한다.
나의 생각
어릴 때 기억에 난 시골에 가면 할아버지와 따로 밥을 같이 먹었던 기억이 있다. 옛날에는 이것이 사회의 예, 곧 법이라고 생각이 들었다 이것만 봐도 남성이 여성보다 우월하다는 걸 간접적으로 나타내는 예였다. 또한 남성과 여성의 교육 차별은 가부장적 제도 때문에 발생한거 같다. 왜냐하면 남자들만이 조상의 재사에 참석하고 또한 제사를 맡아야 했기 때문에 남성에게만 고등교육을 통해 대를 이어가기를 원했던거 같다. 여성에 대해서는 딸은 결혼하면 끝이라는 생각 때문에 딸에게는 투자를 하지 않았다. 그러나 지금은 여성이 사회진출이나 진급은 보이지 않은 벽이 있지만 가정내에서는 여성의 꿈을 위해 노력하고 집에서도 남성과 같이 똑같은 교육을 시킨다.

키워드

여성학,   가부장적,   인터뷰,   불평등,   문제점