[현대 사회와 여성의 일] 여성의 경제활동참여, 노동시장과 고용구조의 문제와 개선방안

소개글

[현대 사회와 여성의 일] 여성의 경제활동참여, 노동시장과 고용구조의 문제와 개선방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론 - 경제 활동 참여의 문제
　(1) 주제문
　(2) 방법론
　(3) 문제점 및 한계
　(4) 주제를 택한 동기
　(5) 자기 주장

2. 본론
　(1) 한국 여성 노동 시장의 현황
　(2) 결혼 전, 후의 노동시장 참가 실태
　(3) 노동 시장의 성불평등에 관한 이론적 설명

3. 결론
　(1) 21세기 여성 고용 구조에 대한 대처
　(2) 맺음말 - 성 평등한 노동을 위하여

본문내용

노동 부담을 공유해 나가는 것이다. 이것은 우리 사회의 삶의 질을 높이기 위해서 꼭 실현되어야 한다.
노동 시장과 조직 문화에 뿌리박은 가부장적 관념과 관행은 여성 개인들의 의지만으로는 부족하다. 이것을 현실적인 정책으로 만들어 가려는 국가의 의지와 노력은 노동 시장 상황을 개선하는 데 필수적이다.
여성들은 채용, 배치, 승진, 임금 등에 있어서 남녀간의 심한 차별이 존재한다면 특히 고학력 여성은 차별이 심한 직업을 얻거나 계속 가지기 위해서 가사나 육아의 책임을 기꺼이 희생하려 하지 않을 것이다. 뿐만 아니라 능력을 완전히 펼칠 기회가 없어지고 능력 발휘를 모색하려고 하지도 않을 것이다.
따라서 21세기에 기업과 정부가 여성인력을 효율적으로 활용하기 위해서는 노동시장의 제반 차별을 개선하기 위해 노력해야 할 것이다.
(2) 맺음말 - 성 평등한 노동을 위하여
아직 사회에서 실질적인 노동을 경험 해 보지 않은 여학생으로서 이 연구를 시작 할 때까지만 해도 여성 취업 문제의 심각함이 그리 와 닿지는 않았다. 하지만 연구 내용이 점점 심화 될수록 이게 아닌데 하는 생각이 들었다. 내가 동경하던 여성의 취업은 1차 노동으로 아주 소수의 여성들에게만 해당되는 것이었다. 전에 ‘성의 사회학’이라는 수업을 들으면서 취업자 언니들의 자신들의 직장 내 여성들의 현황을 밝힌 바가 있었다. 그때 현대에 다니는 언니는 결혼을 하면 당연히 직장을 그만 두게 되는 시스템이라고 했다. 물론 그 언니는 전문직이 아닌 여상을 나와 사무직을 보는 단순 노동자였다. 그때는 뭐 그런 회사가 다 있나 생각했지만 이렇게 연구를 하고 나니 비단 현대 뿐 만이 아니라 대부분의 회사가 정말 능력 있는 전문직 여성이 아니고서는 그런 식의 강요가 있고 대부분 결혼 후 그만 두고 나중에 아이를 키우다가 다시 노동 시장에 나오는 실정이었다. 물론 다시 재취업을 할 경우에는 그전보다 낙후된 환경 속에서 일을 하게 됨은 당연함이었다. 남성들은 지금 이러한 실정을 알고 있는지 궁금하다.
요즘에는 남성들이 혼자 가정의 경제를 책임 지려하지 않고 여성과 함께 일을 하는 맞벌이 부부가 되기를 원한다. 그렇다면 자신의 아내가 보람을 가지고 정말 성 평등한 노동을 하기 위한 자리를 마련해 주어야 할 것이다. 아직까지 직장 내에서 남성들이 우위를 차지하고 있는 상황에서 여성들 혼자만의 목소리로는 상황을 바꾸기가 어렵기 때문이다.
자, 이제 성 평등한 노동을 위하여 남성과 여성 모두가 전과는 다른 목소리를 내야 할 때가 온 것이다. 함께 하는 노력으로 남성과 여성이 한 사무실에 50 대 50으로 채워지기를 바란다.
참고 문헌
1. Primary Text
한국여성연구소, 『새 여성학강의』, 동녘, 1999.
2. Secondary Text
한국여성연구소, 『한국 여성과 일』, 이화여자대학교 출판부, 1985.
김유경, 김미악,『신세대 여성, 전문직으로 승부하라, 넥서스, 1996.
심영희,『여성의 사회참여와 성폭력』, 나남 출판사, 1992.
캐롤 길리건,『다른 목소리』, 허란주

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