목차
1. 경영은 아주 먼 과거에도 존재하였다.
2. 아담 스미스(Adam Smith)의 공헌
3. 산업혁명(Industrial Revolution)의 영향(1)
4. 산업혁명(Industrial Revolution)의 영향(2)
5. 고전이론 (Classical Approach)
6. 행동주의 경영학 (Behavioral Approach)
7. 정량적 경영이론 (Quantitative Approach)
8. 시스템적 접근법 (System Approach)
9. 시스템으로서의 조직
10. 상황론적 접근법 (Contingency Approach)
11. 자원중심적 경영학 (Resource-based View)
2. 아담 스미스(Adam Smith)의 공헌
3. 산업혁명(Industrial Revolution)의 영향(1)
4. 산업혁명(Industrial Revolution)의 영향(2)
5. 고전이론 (Classical Approach)
6. 행동주의 경영학 (Behavioral Approach)
7. 정량적 경영이론 (Quantitative Approach)
8. 시스템적 접근법 (System Approach)
9. 시스템으로서의 조직
10. 상황론적 접근법 (Contingency Approach)
11. 자원중심적 경영학 (Resource-based View)
본문내용
경영은 아주 먼 과거에도 존재하였다
이집트의 피라미드 공사
하나의 피라미드를 완성하는데 20년간 연인원 10만명이 동원됨.(인적·물적자원의 관리가 절실)
우리가 미술가로 알고 있던 Michelangelo 또한 필요에 의해서 경영을 해야했음.
그가 맡았던 작품에 13명에서 20여명의 인부들과 함께 일을 함.
인부들을 직접 선발, 교육하였으며 작업할당과 임금지급도 손수함.
이집트의 피라미드 공사
하나의 피라미드를 완성하는데 20년간 연인원 10만명이 동원됨.(인적·물적자원의 관리가 절실)
우리가 미술가로 알고 있던 Michelangelo 또한 필요에 의해서 경영을 해야했음.
그가 맡았던 작품에 13명에서 20여명의 인부들과 함께 일을 함.
인부들을 직접 선발, 교육하였으며 작업할당과 임금지급도 손수함.
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