장애인 고용문제

소개글

장애인 고용문제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

< 서론 >

< 본론 >
1. 장애인 차별실태
1) 응시자격
2) 채용 절차
2. 장애인 고용 현황
3. 장애인 고용에 관한 의견 제시
1) 장애인 차별에 대한 의견
2) 장애인 고용에 대한 의견
3) 장애인 고용률 높이기 위한 해결책(의견)

< 결론 >

본문내용

해서 회사측의 환경이나 인식과 같은 것들도 분명 개선되어야 할 것이지만 그런 외적인 것과 더불어 장애인의 실질적인 능력 향상 또한 중요한 요소라고 생각한다. 특수교육진흥법에 의하면 특수교육은 일반교육과 같이 초 · 중등 교육은 의무교육이라고 명시하고 있지만 특수교육대상자 자체가 특수교육을 필요로 하는 사람이라고 규정하고 있기 때문에 특수교육을 받아야 할 학생이지만, 특수교육을 필요로 하지 않는 사람은 특수교육 대상자에서 배제되어 버린다. 이러한 모순적인 면에서 특수교육을 받지 못하고 아주 낮은 학력으로 살아가는 장애인들이 생길 수밖에 없다. 이런 낮은 학력은 취업하는데 걸림돌이 될 수밖에 없는 것이며, 장애인이라고 차별하여서가 아니라 능력이 없는 사람이기 때문에 취업할 수 없는 경우가 생기기도 하는 것이다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 특수교육 대상자의 범위를 확장시켜야 할 것이며, 그들에게도 일반 학생들과 같은 양과 질의 교육을 시켜 능력이 향상될 수 있도록 해야 한다.
< 결론 >
우리나라 장애인들의 낮은 취업률, 빈곤화 현상과 같은 것들은 분명히 사회문제라고 할 수 있다. 이것은 우연적인 수치가 아니라 장애인이기 때문에 고용되지 못하는 것과 비례한다. 장애인들은 분명 하나의 장애를 가지고 있긴 하겠지만, 그 장애가 장애인의 모든 것을 말한다고는 말할 수 없으며 그들에게도 뛰어난 면이 있다고 볼 수 있다. 장애인의 고용률이 낮은 것은 고용되어 보지도 못하고 응시할 때부터 차별적인 자격을 부여받아 탈락하거나 채용되지 못하는 경우가 많은 것이다. 법적으로 장애인의 몇 %를 채용하라고 의무화 하는 것은 단기적인 방안이며 근본적으로 장애인 고용에 대한 인식 개선과 더불어, 그들에게 취업할 수 있는 다양한 기회를 마련하는 것이 필요하다고 본다. 그들에게도 일반인과 같이 적절한 기회 · 환경을 부여 해준다면 일반인 못지않게 일을 잘 수행해 나갈 것이며, 이것은 궁극적으로 장애인들의 잠재능력 개발 · 장기적인 복지 혜택의 감소 등 긍정적인 결과가 나타날 것이기 때문에 꼭 개선되어야 할 사회문제이다.
참고문헌
1. 박철현(2004).모집 및 채용과정에서의 장애인 고용차별 실태에 관한연구. 대구대학교 대 학원
2. 박석돈(2003) 장애인(직업) 재활시설과 프로그램. 중 외
3. 박석돈(2001) 장애인 직업진로 교육 및 지도론. 유림출판사
4. 장애인고용촉진공단(
http://www.kepad.go.kr
)

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