목차
1. KB국민은행 2025년 하계 체험형 인턴십 해당부문에 지원한 동기가 무엇인지 기술해 주십시오.
2. 지원한 부문에서 이루고자 하는 목표와 그것을 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주십시오.
3. 본인의 인생에서 가장 성취감을 느꼈던 경험에 대하여 기술해 주십시오.
4. 의견이 다른 갈등 상황에서 타인과 협업하며 문제를 해결한 경험에 대해 기술해 주십시오.
2. 지원한 부문에서 이루고자 하는 목표와 그것을 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주십시오.
3. 본인의 인생에서 가장 성취감을 느꼈던 경험에 대하여 기술해 주십시오.
4. 의견이 다른 갈등 상황에서 타인과 협업하며 문제를 해결한 경험에 대해 기술해 주십시오.
본문내용
였고, 팀원 간 산업 내 핵심 경쟁요소에 대한 의견 차이로 심한 갈등이 발생했습니다. 한 팀원은 기술적 우위와 원가경쟁력을 중시했고, 다른 팀원은 공급망 관리와 브랜드 파워를 우선시했습니다. 각자의 주장을 뒷받침하는 논리와 자료가 충분해 어느 한쪽으로 쉽게 결론을 내릴 수 없는 상황이었습니다. 이 상황에서 제가 우선적으로 한 일은 ‘누가 맞는가’보다 ‘우리가 왜 충돌하고 있는가’를 파악하는 것이었습니다. 저는 중간자 역할을 자처해 각 팀원의 입장을 정리한 뒤, 산업 구조 분석을 기반으로 두 관점을 통합할 수 있는 방법을 고민했습니다. 이후 반도체 산업을 파운드리와 IDM으로 나누고, 각 구조별로 핵심 경쟁요소가 달라질 수 있다는 시각을 제시했습니다. 이로써 팀원들의 의견을 산업군별 전략으로 분리·통합하면서 양쪽의 주장이 모두 유효하다는 것을 설득할 수 있었습니다. 이 과정에서 중요한 것은 논리뿐 아니라 ‘상대방의 노력을 존중하는 태도’였습니다. 서로를 비판하기보다 각자 맡은 부분을 명확히 인정하고, 자신이 주장하지 않은 부분에 대해서도 책임감을 갖고 자료를 조사하도록 역할을 조율했습니다. 그 결과, 저희 팀은 파운드리와 IDM을 비교 분석한 전략 제안서를 완성했고, 발표 당시 교수님과 학생들로부터 ‘현실적이고 다각적인 시각을 담았다’는 긍정적인 평가를 받았습니다. 이 경험은 협업에서 논리보다 중요한 것은 ‘신뢰와 존중’임을 배웠던 계기였습니다. 의견 충돌은 필연적이지만, 그 갈등을 공동의 목표 아래 조율해 나가는 경험은 제가 IB 분야에서 다양한 이해관계자들과 협업할 때 큰 자산이 될 것이라 생각합니다.
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