목차
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 사적조정의 요건 및 내용
Ⅲ. 사적 조정의 효력
Ⅳ. 사적조정제도의 문제점 및 개선방안
Ⅴ. 결어
Ⅱ. 사적조정의 요건 및 내용
Ⅲ. 사적 조정의 효력
Ⅳ. 사적조정제도의 문제점 및 개선방안
Ⅴ. 결어
본문내용
적 정비가 요망된다.
Ⅴ. 결어
사적조정제도는 당사자의 자주성을 보장하는 제도이며 조정의 실현성이 높기 때문에 정책적으로도 우선하여 시행되어야 할 것이며, 향후 공적조정이 규모가 큰 사업장이나 공익적 사업장 및 사적조정에 실패한 사업장만을 담당하고, 그 외 사적조정을 활용한다면 노동위원회의 존립근거에도 맞고, 실효성 있는 예방적 조정이 가능할 것이다.
Ⅴ. 결어
사적조정제도는 당사자의 자주성을 보장하는 제도이며 조정의 실현성이 높기 때문에 정책적으로도 우선하여 시행되어야 할 것이며, 향후 공적조정이 규모가 큰 사업장이나 공익적 사업장 및 사적조정에 실패한 사업장만을 담당하고, 그 외 사적조정을 활용한다면 노동위원회의 존립근거에도 맞고, 실효성 있는 예방적 조정이 가능할 것이다.
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